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常州企业2017节后各地人力资源市场供需两旺

中吴网   2017-02-09   【

常州企业2017节后各地人力资源市场供需两旺

  春节过后,又进入到一年一度的企业招工高峰期,常州市各地人力资源市场也呈现供需两旺的局面,但短期内,部分企业用工出现暂时波动,用工短缺现象仍然存在。

  部分企业用工缺口大 应聘人员对工作环境待遇要求提高

  这几天,我市各地人才市场纷纷敞开大门,举办各类人才招聘会。一大早,武进区人力资源市场大厅里已经是人头攒动,来自纺织服装、制造业、服务业等行业的上百家企业提供了上千个岗位,吸引了众多求职者。新北区的一家纺织服装企业,需要招聘员工200多人,为了招人,企业的招工人员把各大人才市场都跑了个遍。

  “我们年初八出来招的,因为回老家的人还没有全部到位,过了正月十五他们求职者要全部过来了,现在我们招到了二三十个了。”新北区某纺织服装企业招聘负责人杨亚琴告诉记者。

  市人社部门调查表明,春节前后,不少企业的员工跳槽现象比较突出,企业用工缺口较大,从用工需求来看,服装加工、机械加工、电子装配、服务业占据前四位,占需求总人数的60%以上。新北区的这家民办的人才市场,能够为50多家企业提供招聘席位,节后这里天天满员。

  “这几年企业员工返程量,像原来的话是80%,70%,现在的话可能只有50%,因为相当一部分员工,他们家乡也有工厂,他们考虑到离家近一点。”某人才市场综合部副经理钱蓉介绍说。

  人力资源工作人员分析,节后不少企业“用工缺口大”还有一个原因,就是企业订单增加或扩大生产规模。另一方面,现在应聘者找工作的待遇要求也在提高,今年25岁的杨乐雨老家在安徽,之前在常州的一家电缆企业做操作工。

  “原来厂里面条件不好,车间里面太脏了。”杨乐雨表示。

  加快转型升级 企业依靠软硬环境留住人才

  有专家认为,随着中国经济总量的增长及适龄劳动力的减少,中国劳动力市场的供需矛盾可能将长期存在。除了采取加薪、提高福利等措施吸引各类人才,我市的一些重点企业将目光放在了企业的软硬环境上。

  下午三点,位于常州科技城的江苏三艾网络科技有限公司里,营销中心经理钱栋正在忙碌。钱栋今年27岁,老家在靖江,2013年从扬州大学毕业后来到常州工作,在这家企业一干就是4年,年收入也从原来的五万元上升到十万元。

  “因为是看到互联网发展前景比较大,第二个原因,公司会经常开展户外拓展,团队的凝聚力相对来说也比较强。”钱栋告诉记者。

  有调查显示,“90后”求职者选择就业时,考虑的前三位分别是:专业是否对口、个人兴趣、行业发展前景,而薪酬水平则位居第四位。为此,一些企业开始尝试通过“软福利”留人。三艾公司现有员工50多人,春节后的返工率为100%。

  “我们现在主要的团队成员都是90后,我们叫他们‘小草莓’,碰不得,捏不得,你可以通过一些丰富多彩的活动,像我们每个季度都会举办户外的拓展,内部的一些生日会,聚餐啊,通过一些小游戏,使我们每个人觉得在公司过得很开心。”江苏三艾网络科技有限公司负责人顾蓓介绍说。

  节后一上班,纳恩博(常州)科技有限公司的生产线就满负荷运转,虽然公司节后订单量增加,几款新产品也正计划批量生产,不过,劳动力却基本不缺。公司介绍,一方面由于福利待遇好,节后的返工率超过95%,另一个原因,则是在部分工序采用了“机器换人”的智能化生产模式。

  “我们实施了柔性化纤体的计划,我们现在,逐步地用机器取代人工,降低工人的劳动强度。”纳恩博(常州)科技有限公司常务副总经理孙艳群表示。

  专家指出,从长远来看,人力资源成本上升是必然趋势,利润微薄的产业,将难以继续依靠廉价劳动力获得可观利润。“用工荒”带来的生存危机,正逼迫企业从管理、从技术等方面加快转型升级,摆脱低端、粗放式发展模式。

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