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2015年12月第四届杭州人力资源高峰论坛顺利举行

中华考试网   2015-12-24   【

  12月9日,由杭州市人力资源管理协会主办的“第四届杭州人力资源高峰论坛”在杭举行。论坛为期两天,围绕“转型变革中的组织创新、领导力、人才发展”主题,邀请到26位国内最优秀的人力资源管理专家和精英,与600名杭州企业人力资源管理者交流分享实践经验,共同探讨人力资源管理的最新话题。杭州市人力资源管理协会会长郭禾阳出席并致辞。

  大咖云集,聚焦人力资源管理新挑战

  当前,中国经济步入新常态,企业面临加快转型升级的新挑战,同时移动互联、大数据、云计算等新一代信息技术的迅速发展对企业在组织结构变革、创新能力提升等方面产生了深远影响,由此带来了企业人才发展、人力资源管理的新挑战。为帮助杭州企业更好地应对经济新常态带来的人力资源管理新挑战,提升杭州企业人力资源管理水平,本次大会论坛邀请了腾讯、万科、吉利、海尔、新希望、顺丰速运等本土优秀企业代表、通用电气、友邦保险、喜利得等知名外企专业人士,中国移动学院、伊顿投资企业大学的院长助理和校长,带来了知名企业的先进理念和经验,直击当前人力资源管理的热点、难点问题。

  人力资源高峰论坛是杭州市人力资源管理协会的一项品牌活动,是人力资源管理从业者的一场交流分享盛宴,也是杭州市人力社保部门的一个重要服务平台。2012年以来,该协会已成功举办了三届高峰论坛,高规格、高质量、国际化的水平和成效得到杭州市企业及人力资源从业者的积极响应和口碑相传,更有上海、宁波等周边地区的企业及人力资源从业者闻讯而来,今年还有来自云南的人力资源从业者报名参加,杭州某集团公司甚至安排总部和各分公司所有HR共60余人组团参加学习交流。

  内容丰富,精彩案例经验深有启发

  本届论坛包括一个主会场的六个主题分享和一个嘉宾对话,三个分会场的十八个主题分享、三个专题分享和六个嘉宾对话,选取了组织变革创新、HR价值定位、雇主品牌建设、领导力潜能等重点内容的成功案例,以及薪酬、绩效、培训等人力资源管理各个模块的前沿话题,如新希望集团副总裁李建雄“新希望集团组织变革创新实践”的分享是从组织变革的角度体现人力资源管理创新的作用;原顺丰速运副总裁凌震文“新形势下HR价值定位和创新之道”的分享传授了人力资源管理从业者的工作创新经验;GE大中华区首席学习官兼组织人才官“GE工业互联网转型背后的文化推手”分享是讲述了企业转型中文化建设的推动力,各有精彩之处;还有游戏化培训、多彩薪酬激励等案例分享提供了寓教于乐、灵活变通的人力资源管理的宝贵经验,令人耳目一新。多元化的思维角度、多姿多彩的经典在HR的交流碰撞下产生了新的火花,带来了新的启发。

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