2019年人力资源管理师四级理论知识冲刺题及答案一

2019年人力资源管理师四级理论知识冲刺题及答案一

　　1.实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。

　　A.是什么 B.怎么样

　　c.应该是什么 D.本质

　　2.劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。

　　A.人口密度 B.社会劳动强度

　　C.人口参与社会劳动 D.参加工作人口比例

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　　3.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力供给 B.劳动力需求

　　c.劳动力供给量 D.劳动力需求量

　　4.供给富有弹性表示为( )。

　　A.Es0

　　C.Es<1 　D.Es>1

　　5.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是

　　( )。

　　A.Es>1 B.Es

　　C.Es>2 D.Es<0

　　6.供给缺乏弹性表示为( )。

　　A.Es 2

　　C.Es<1 D.Es>l

　　7.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是

　　( )。

　　A.Es>1 B.Es

　　C.E>O D.Es

　　8.劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。

　　K.(△S/S)/(△w/w) B.(△w/w) /(△S/S)

　　C.(△w/S)/　(△S/W) D.(△S/W)/(△W/S)

　　9.劳动力需求的自身工资弹性Es表示为( )。

　　A.(△w/△D)/(W/D) B.(△D/△w)/(D/W)

　　C.(△w/W)/(△D/D)　　D.(AD/D)/(△w/W)

　　10.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力需求 　B.劳动力供给

　　C.劳动力需求量 D.劳动力供给量

　　11.需求富有弹性表示为( )。

　　A.Ed>0 B .Ed

　　C.Ed>1 　D.Ed<1

　　12.需求缺乏弹性表示为( )。

　　A.Ed>2 B.Ed<2

　　C.Ed>1　　 D.Ed<1

　　13.对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是

　　( )。

　　A.Ed>0 B.Ed<0

　　C.Ed>1 　　D.Ed<1

　　14.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是

　　( )。

　　A.Ed>2 B.Ed<2

　　C.Ed>1 D.Ed<1

　　15.边际产量MP用公式表示为( )。

　　A.△L/△Q B.△Q/△L

　　C.Q/L　　　D.L/Q