2019年人力资源管理员拟测试题编模（9）

2019年人力资源管理员拟测试题编模（9）

　　1.企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。

　　A.外部环境 B.内部环境

　　C.企业实力 D.战略目标

　　D.长远发展

　　2.企业外部调研的方法主要包括( )。

　　A.获取口头信息 B.获取书面信息

　　C.外部环境预测 D.获取电话信息

　　E.专题性调研

　　更多2019年人力自已管理师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入人力资源管理师学习群：954198816，更有老师答疑解惑！

　　3.影响企业经营活动的效率因素很多.主要包括( )。

　　A.客户对服务的满意程度 B.生产率

　　c.各种投入要素的成本 　D.工艺设计水平

　　E.产能的利用程度

　　4.企业的总体战略有( )。

　　A.进入战略 B.发展战略

　　c.稳定战略 D.撤退战略

　　E.购并战略

　　5.企业采取撤退战略的主要方式有( )。

　　A.特许经营 B.分包和卖断

　　c.管理层与杠杆收购 D.拆产为股/分拆

　　E.资产互换与战略贸易

　　6.决策科学化的要求包括( )。

　　A.合理的决策标准 B.有效的信息系统

　　c.系统的决策观念 D.科学的决策程序

　　E.决策方法科学化

　　7.决策树的构成要素包括( )。

　　A.概率收益值 B.决策点

　　c.方案枝 D.状态节点

　　E.概率枝

　　8.现代企业计划职能的作用包括( )。

　　A使决策目标具体化 B.有利于提高企业的工作效率

　　C.为控制提供标准 D科学的决策程序

　　E决策方法科学化

　　9.目标管理的特点主要包括( )。

　　A.系统化的管理模式 B.明确完整的目标体系

　　c.富于参与性 　　　D.强调自我控制

　　E.重视员工的培训和能力开发

　　10.按照交换对象不同，可将市场分为( )。

　　A.商品市场 B.服务市场

　　c.技术市场 D.金融市场

　　E.劳动力市场和信息市场

　　11.影响消费者购买行为的主要冈素有( )。

　　A.文化因素 B社会因素

　　c个人因素 D心理因素

　　E.经济凶素

　　12·按照消费者在购买决策过程中的作用小同，角色可分为( )。

　　A.倡议者 B影响者

　　c.决策者 D.购买者

　　E.使用者