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2019年人力资源管理师四级基础过关题(10)

来源:考试网  [ 2019年02月19日 ]  【

2019年人力资源管理师四级基础过关题(10)

  一、选择题

  1.( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。

  A.收入 B.奖励 C.报酬D.福利

  【答案】A

  【解析】B项奖励(inCen工ives)是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。C项报酬(工ewa工d)是员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。D项福利(bene.fi工s)是公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。

  2.( )是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

  A.工资 B.薪酬 C.奖金 D.津贴

  【答案】B

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  3.企业薪酬管理的目标不包括( )。

  A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献

  C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业共同发展

  【答案】A

  【解析】企业薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。

  4.企业薪酬管理与( )无关。

  A.企业的薪酬原则和策略 B.地区及行业的薪酬水平

  C.企业的竞争力和支付能力 D.其他类型企业的内部薪酬管理

  【答案】D

  【解析】企业的薪酬管理与许多因素相关,企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。

  5.薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和( )。

  A.交易规律 B.杠杆规律 C.价格规律 D.调节规律

  【答案】A

  【解析】员工薪酬实质上是一种交换或交易。作为一种交换或交易,它必须服从市场的交

  换或交易规律,否则,这种交换关系不可能长久地持续下去,即使持续,双方也不可能满意。

  6.( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

  A.企业的薪酬原则和策略 B.工作岗位分析与评价

  C.企业薪酬制度结构的确定D.制定薪酬等级与薪酬标准

  【答案】B

  7.在技术等级工资制中,用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。

  A.1_资等级 B._工:资等级表 C.工种等级线D.技术等级标准

  【答案】C

  B.工资结构线愈陡,各等级之问薪酬差距( )。

  A.愈大 B.愈小 C.不变D.不确定

  【答案】A

  【解析】各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系,通常用“:工资结构线”来表示。工

  资结构线越陡,各等级之问工资差距越大,表示企业对于贡献价值不同的岗位,采用的

  是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  9.单位劳动时问的最低工资数额叫( )。

  A.最低工资率 B.最低工资 C.最低工资数额D.最低工资制度

  【答案】A

  10.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。

  A.市场工资水平 B.最低工资标准

  C.25%点处市场平均薪酬水平 D.75%点处市场平均薪酬水平

  【答案】B

  【解析】企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低:【资率。实行计件工资或提成

  工资等工资形式的企业,必须进行合理的折算,其相应的折算额不得低于按时、日、

  周、月确定的相应的最低j工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执

  行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督,发现企业支付劳动者工

  资低于最低工资率的,有权要求有关部门处理。

  11.小王在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区

  的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小王可得到的赔偿金为( )。

  A.16B元 B.420元 C.B40元D·16B0兀

  【答案】C

  【解析】劳动者与企业之间就最低工资发生争议时,按《人民共和国企业劳动争议处

  理条例》处理。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金;欠付三个月以

  内的向劳动者支付所欠工资50%的赔偿金;欠付j个月以上的向劳动者支付所欠工资

  100%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的,对企业和责任人给予经济处罚。企业欠付

  一年,小王可得赔偿金=(370一300)×12×100%=B40(元)。

  12.分解工资即( )。

  A.工作工资制 B.结构工资制 C.计件工资制D.计时工资制

  【答案】B

  【解析】结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸

  因素按其作用的差别划分为几个部分,并分别规定工资数额,构成劳动者的全部工资。

  13.企业选择的薪酬政策必须和( )一致。

  A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度

  C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标

  【答案】C

  【解析】对企业的薪酬管理来说,首先要明确企业的薪酬政策与目标,提出企业的薪酬

  策略和薪资制度的基本原则,即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策,还是依照市

  场上人力资源的平均价位,将本企业员_工-的薪资控制在一般水平上。企业薪酬政策必须

  与企业的总体人力资源策略相匹配,保持一致性。

  14.工资总额的项目不包括( )。

  A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖

  C.津贴补贴D.加班加点工费

  【答案】B

  【解析】符合国务院规定的发明创造奖属于不计人工资总额的项目。

  15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过

  劳动者当月工资的( )。

  A.10% B.20% C.30% D.40%

  【答案】B

  【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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责编:chenzhu

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