2019年人力资源管理员考评测试题及答案十二

2019年人力资源管理员考评测试题及答案十二

　　一、单项选择题

　　1.劳动合同的变更仅限于劳动合同( )的变更。

　　A.客体 B.内容 C.形式 D.主体

　　【答案】B

　　【解析】劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。主体变更须另行订立劳动合同。

　　2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。

　　A.企业调整生产任务

　　B.劳动者合同到期续签劳动合同

　　C.劳动者严重失职被降职

　　D.劳动者被追究刑事责任

　　【答案】A

　　【解析】订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

2019年人力资源管理师一级模考题库_在线下载	抢先试用
2019年人力资源管理师二级模考题库_在线下载	抢先试用
2019年人力资源管理师三级模考题库_在线下载	抢先试用
2019年人力资源管理师四级模考题库_在线下载	抢先试用

　　更多2019年人力自已管理师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入人力资源管理师学习群：272375102，更有老师答疑解惑！

　　3.劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同和( )达成修改或补充的法律行为。

　　A.合同期限 B.工作条件 C.合同条款D.劳动报酬

　　【答案】C

　　4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。

　　A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

　　B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

　　C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

　　D.劳动者被追究刑事责任

　　【答案】A

　　【解析】用人单位可以随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用;②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;④劳动者被追究刑事责任的。

　　5.当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按( )发放。

　　A.双方约定

　　B.工会规定

　　C.企业平均工资

　　D.劳动者本人平均工资

　　【答案】D

　　【解析】补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，即按照解除劳动合同前的l2个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均下资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。

　　6.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )。

　　A.劳动合同正常履行期间

　　B.在试用期内

　　C.用人单位以暴力手段强迫劳动者

　　D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

　　【答案】A

　　【解析】劳动者可以随时解除劳动合同的。NZg{9手li-①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。

　　7.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

　　A.平等原则

　　B.就高不就低原则

　　C.双方协商原则

　　D.就低不就高原则

　　【答案】B

　　【解析】用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，即按照解除劳动合同前的l2个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。

　　8.用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括( )。

　　A.劳动者严重失职、营私舞弊

　　B.劳动者严重违反用人单位规章制度

　　C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

　　D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

　　【答案】D

　　【解析】用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括：①劳动者在试用期闾被证明不符合录用条件的;②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;④劳动者被追究刑事责任的。

　　9.根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，( )解除劳动合同。

　　A.不能

　　B.用人单位可以单方

　　C.可以

　　D.经当事人协商一致后可以

　　【答案】A

　　【解析】根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由且未被法院做出终审判决期间，不能解除劳动合同。此期间，用人单位也无须承担劳动合同规定的义务。

　　10.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。

　　A.10 B.15 C.30 D.45　E.60

　　【答案】C

　　【解析】劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天通知。劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的相关损失。

　　11.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( )的工资。

　　A.B q-.q B.12个月 C.16个月D.24个月

　　【答案】B

　　【解析】由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过l2个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。

　　12.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。

　　A.用人单位支付的培训费

　　B.劳动合同约定的其他赔偿费用

　　C.用人单位在招聘中所支付的费用

　　D.对生产经营造成的间接经济损失

　　【答案】D

　　【解析】劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用;②用人单位支付的培训费用;③对生产经营和工作造成的直接经济损失;④劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　13·2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司( )支付小王经济补偿金。

　　A.可不 B.酌情 C.必须D.应当

　　【答案】A

　　【解析】依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据相关规定支付经济补偿金。

　　14·王红于2002年B月与某企业签订了3年的劳动合同，2003年6月，企业因工作需要.与王红协商解除劳动合同，王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额( )的经济补偿金。

　　A.1个月 B.2个月 C.3个月D.12个月

　　【答案】A

　　【解析】由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过l2个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。

　　15·某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在( )的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。

　　A.张某患病住院

　　B.张某与一同事人际关系紧张，影响了]__：=作效率和团队协作

　　C.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

　　D.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

　　【答案】D

　　【解析】企业提前30天以书面形式通知解除劳动合同、承担经济补偿责任的条件为：①劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;⑧劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。

　　16.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )。

　　A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

　　B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

　　C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

　　D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

　　【答案】B

　　【解析】企业提前30天以书面形式通知解除劳动合同、承担经济补偿责任的条件为：①劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;⑧劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。

　　17·在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( )。

　　A.1000元 B.1200元 C.500元D.1B00元

　　【答案】B

　　【解析】依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过l2个月，工作时问不满一年的按一年的标准发放。

　　18.关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是( )。

　　A.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同

　　B.当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件

　　C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任

　　D.由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时问每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月

　　【答案】D

　　【解析】南用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。

　　19.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：( )。

　　A.用人单位承担直接赔偿责任

　　B.用人单位承担连带赔偿责任

　　C.用人单位不承担赔偿责任

　　D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿

　　【答案】B

　　【解析】第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。

　　20.下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是( )。

　　A.劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止

　　B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

　　C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　D.劳动者提出解除劳动合同的

　　【答案】B

　　【解析】由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过l2个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。