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2018年人力资源管理师4级仿真模拟题及答案(10)_第5页

来源：考试网 [ 2018年10月30日 ] 【大中小】

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　　11.劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得解除劳动合同(ABCE)

　　A.患职业病后者因工负伤

　　B.女职工在产期、怀孕期内的

　　C.患病在医疗期内的

　　D.法律法规规定的其他情形

　　12.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假(ABCDEFG)

　　A.元旦1天

　　B.春节3天

　　C.清明节1天

　　D.劳动节1天

　　E.国庆节3天

　　F.端午节1天

　　G.中秋节1天

　　H.泼水节

　　I.三八妇女节

　　13.在用人单位内，可以设立劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由( B )、( C )、( D )组成。劳动争议仲裁委员会主任由( )担任。(BCD)

　　A. 劳动者

　　B.职工代表

　　C.用人单位代表

　　D.工会代表

　　14.用人单位有下列哪些情形的，由劳动行政部门责任支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(ABCD)

　　A.克扣后者无故拖欠劳动者工资的;B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

　　C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

　　15.1802年英国制定的《　　　　　》法规定纺织工厂禁止招用9岁以下童工，童工每日工作不得超过12个小时，不得做夜工，这是历史上第一部为保护工人利益而制定的法律。(　E　)

　　A.苏联劳动法典

　　B.劳资关系法

　　C.国民劳动秩序法

　　D.公平劳动标准法

　　E.学徒健康与道德法

　　16.劳动力工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法(AB)

　　A.有利于充分发挥市场机制及对工资的基础性调节作用

　　B.有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系

　　C.有利于企业加强人工成本管理

　　D.有利于调节行业间、企业间的分配关系。

　　17.最低工资率的确定实行( B )、( C )、( D )三方代表民主协商制度。

　　A.劳动者

　　B.工会

　　C.企业

　　D.政府

　　18.实施薪酬调查一般来讲分为四个步骤(ABCD)

　　A.定调查目的

　　B.确定调查范围

　　C.确定调查内容

　　D.选择调查方式、整理和分析调查数据

　　19.薪酬调查的方法有哪些(ABCD)

　　A.企业间的相互调查

　　B.委托专业机构进行调查

　　C.从公开的信息中了解

　　D.内部薪酬调查

　　20.工资总额包括哪些部分(ABC)

　　A.计时、计件工资

　　B.奖金、津贴和补助

　　C.加班加点工资

　　D.有关劳动保险和员工福利方面的费用

　　E.计划生育独生子女补贴

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