2018年人力资源管理师4级仿真模拟题及答案(10)_第3页

　　21.需要一个人完成的一项或多项任务组成的活动，称为(A)

　　A.职责

　　B.任务

　　C.工作

　　D.职业

　　22.下列哪种组织形式(D)适用于产品品种多而且变化大的企业或者以开发与科学实验研究为主的单位。

　　A.直线型

　　B.职能型

　　C.直线职能型

　　D.矩阵型

　　23.人力资源管理的前提是(C)

　　A.组织设计

　　B.战略规划

　　C.工作分析

　　D.绩效评估

　　24.劳动力市场价格的基础是(B)

　　A.劳动力价格

　　B.劳动力价值

　　C.供求关系

　　D.价格机制

　　25.下列工作方法中，不适用于进行大量训练和危险的工作是(A)

　　A.工作实践法

　　B.观察法

　　C.关键事件技术

　　D.工作日志法

　　26.事业部型结构遵循的主要原则是(A)

　　A.集中决策，分散经营

　　B.集中决策，分散投资

　　C.组织结构服从战略

　　D.以成果为中心

　　27.招聘过程中最关键的、技术性最强的一步是( A )

　　A.人员选拔

　　B.初试

　　C.面试

　　D.制定招聘计划

　　28. 为应聘者提供了详细的公司信息。(C)

　　A.人力资源规划

　　B.公司简介

　　C.工作描述和工作规范

　　D.应聘登记表

　　29.核查工作说明书及要求，发现从事某项工作的具体内容和完成该工作所需具备的各项知识、技能，这种培训需求分析是 (B)

　　A.组织分析

　　B.任务分析

　　C.职务分析

　　D.工作分析

　　30.按照职业发展阶段的划分，25-40岁属于(C)

　　A.职业中期阶段

　　B.进入组织阶段

　　C.职业早期阶段

　　D.职业晚期阶段