2018年人力资源管理师4级仿真模拟题及答案(10)_第2页

　　11.用人单位濒临破产，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向 部门报告后，可以裁减人员。(D)

　　A.劳动争议仲裁委员会

　　B.人民法院

　　C.人民检察院

　　D.劳动行政部门

　　12.集体合同草案应当提交 或者 全体职工 讨论通过。(C)

　　A.劳动行政部门

　　B.劳动仲裁委员会

　　C.职工代表大会

　　D.人民法院

　　13.集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同即行生效。(A)

　　A.15日

　　B.30日

　　C.7日

　　D.10日

　　14.国家实行劳动者每日工作时间不得超过　　小时，平均每周工作时间不得超过　　　小时的工时制度。(B)

　　A.8小时，40小时

　　B.8小时，40小时

　　C.10小时，40小时

　　D.10小时，44小时。

　　15.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。某员工工作一年零两个月，如公司解除劳动合同，须支付多少经济补偿。(D)

　　A.1个月工资

　　B.2个月工资

　　C.3个月工资

　　D.1.5个月工资

　　16.第二次世界大战期间，(A)等国为了摆脱经济危机和缓和劳资矛盾，采取了对工人阶级做出一定让步的政策。

　　A.美国、英国

　　B.德国、日本

　　C.意大利、法国

　　D.以上都不是

　　17.岗位评估的方法中，哪一种是最简单的评估方法　(B)

　　A.要素记点法

　　B.排序法

　　C.分类套级法

　　D.要素比较法

　　18.企业工资等级系列平均在(C)级之间。

　　A.10-24级

　　B.10-30级

　　C.10-15级

　　D.10-40级

　　19.量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这是符合招聘的什么原则(C)

　　A.全面的原则

　　B.则有的原则

　　C.能级的原则

　　D.公开的原则

　　E.竞争的原则

　　20. 的优点是能够直接获得第一手资料。(D)

　　A.工作时间法

　　B.观察法

　　C.访谈法

　　D.工作日制法