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2018年人力资源管理师4级仿真模拟题及答案(10)

中华考试网   2018-10-30   【

2018年人力资源管理师4级仿真模拟题及答案(10)

  一、 单项选择题(下列每题的选项中,只有1个是正确的,请将其代号填在横线空白处;每题1分,共30分)

  1.劳动法中第二条中的 “个体经济组织”是指一般雇工在 人以下的个体工商户。( C )

  A.五人

  B.三人

  C.七人

  D.以上都不是

  2.以下哪些情况,可以不签订劳动合同。( A )

  A.在校生业余时间勤工助学

  B.营业员在商场上班

  C.公司招用的保安

  D.招聘建筑工人

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  3. 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过 月的考察期。( C )

  A.3个月

  B.1个月

  C 6个月

  D 1年

  4.劳动法中第20条中的“在同一单位连续工作满 年以上”,是指劳动者提出签订签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。( D )

  A.5年

  B.15年

  C.20年

  D.10年

  5.职工患病期间或因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业支付其病假工资,可以低于最低工资标准支付,但不能低于最低工资的 。( B )

  A.50% B.80% C.70% D.90%

  6.全国实行就业准入的职业范围,将根据生产技术进步和职业的变化,实行动态管理,每年调整一次。( A )

  A.四年

  B.二年

  C.一年

  D.三年

  7.单位(包括外省市驻沪办事机构和城镇个体工商户)应当于每月 日前按规定缴纳失业保险费基数的 ,向社会经办机构缴纳失业保险费。( C )

  A.5日,1%

  B.10日,1%

  C.15日,2%

  D.10日,1%

  8.中华人民共和国劳动法规定,禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人。( A )

  A.16周岁

  B.14周岁

  C.18周岁

  D.20周岁

  9.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循 原则。( D )

  A.公平、公正的原则

  B.效率优先,统筹兼并的原则

  C.没有约束力的原则

  D.平等自愿、协商一致的原则

  10. 中华人民共和国劳动合同法第37条: (A)劳动者提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位,可以解除劳动合同。

  A.30天,3天

  B.30天,7天

  C.30天,随时

  D.随时,随时

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