2018年人力资源管理师四级预习题及参考答案4_第3页

　　21、工作日利用率说明在计算器内平时一个员工一个工作实际从事生产作业活动的程度，其计算公式为( B )

　　A制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%

　　B出勤率×出勤时间利用率

　　C制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%

　　D制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%

　　22、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( B )

　　A用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

　　B用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金

　　C用人单位未按照合同约定提供劳动条件

　　D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

　　23、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的( D )

　　A费德勒的权变模型

　　B领导情景理论

　　C路径一目标理论

　　D参与模型

　　24、无固定期限的劳动合同是( A )的劳动合同。

　　A任意期限

　　B应当履行到退休

　　C以一定的工作期限

　　D不约定终止期限

　　25、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标指的是( A )

　　A结构维度

　　B认可维度

　　C关怀维度

　　D尊重维度

　　26、我国集体合同体制以( A )为主导体制

　　A基层集体合同

　　B行业集体合同

　　C产业集体合同

　　D地区集体合同

　　27、心理测试按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( A )

　　A人格测验

　　B成就测验

　　C性向测验

　　D情商测验

　　28、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( D )

　　A最长不得超过六个月

　　B按合同期限的1/12确定

　　C平等协商确定

　　D按合同期限的一定比例确定

　　29、人性的内容不包括( B )

　　A自然属性

　　B生物属性

　　C心理属性

　　D社会属性

　　30、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温额防冻取暖工作，工作场所在( C )应该采取相应的措施

　　A 5℃以下或30℃以上

　　B 5℃以下或35℃以上

　　C 0℃以下或30℃以上

　　D 0℃以下或35℃以上

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