2018年人力资源管理师四级预习题及参考答案2

2018年人力资源管理师四级预习题及参考答案2

　　1、对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。这是指( D )

　　A首因效应

　　B光环效应

　　C投射效应

　　D刻板印象

　　2、以下不属于工资总额的是( B )

　　A件计工资

　　B符合国务院规定的发明创造奖

　　C津贴和补贴

　　D加班几点工资

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　　3、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( B )

　　A薪酬标准

　　B相对价值

　　C定员

　　D工作任务、职责

　　4、从各国情况来看，当基尼系数( A )时，表示社会劳动者收入差距非常小。

　　A小于0.2

　　B等于0.2

　　C在0.2~0.4之间

　　D大于0.4

　　5、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于( D )

　　A岗位排列法

　　B岗位归类法

　　C要素比较法

　　D要素计点法

　　6、分解工资即( B )

　　A工作工资制

　　B结构工资制

　　C计件工资制

　　D计时工资制

　　7、劳动法的首要原则是( A )

　　A保障劳动者的劳动权

　　B物质帮助权

　　C报酬权

　　D休息休假权

　　8、( B )是劳动权的核心

　　A择业权和劳动报酬权

　　B就业权和择业权

　　C休息休假权和劳动保护权

　　D劳动保护权和职业培训权

　　9、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( C )的工资

　　A15个月

　　B24个月

　　C12个月

　　D6月

　　10、( A )是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

　　A完全劳动行为能力人

　　B限制劳动行为能力人

　　C无劳动行为能力人

　　D部分劳动行为能力人