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2018年四级人力资源管理师考试强化试题十

中华考试网   2018-02-09   【

  1、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。

  A.原始成本与重置成本

  B.直接成本和间接成本

  C.可控制成本与不可控制成本

  D.实际成本与标准成本

  参考答案:A

  2、正式组织的本质特征是( )。

  A.个人所提供的心理状态

  B.个人所提供的思维习惯

  C.个人所提供的行为习惯

  D.贯彻按劳分配原则

  参考答案:D

试题来源:[2018人力资源管理员考试在线题库下载]
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  3、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是(   )。

  A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

  B.多转行,多学习知识,多受锻炼

  C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长

  D.干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德

  参考答案:AC

  4、在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。

  A.性别

  B.工作经历

  C.个人特点

  D.身高

  参考答案:B

  5、库克曲线的研究对象是组织中的( )

  A.管理人员

  B.大学生

  C.研究生

  D.一般科研人员

  参考答案:C

  6、行为导向型的评价方法主要有( )。

  A.行为观察法

  B.行为锚定等级评价法

  C.关键事件法

  D.直接指标法

  E.目标管理法

  参考答案:A,B,C

  7、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )

  A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平

  B.提高企业的技术水平

  C.鼓励员工提前退休

  D.合并工精简某些臃肿的机构

  E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训

  参考答案:ACDE

  8、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。

  A.及时对员工进行绩效反馈

  B.调整部门与员工的工作计划

  C.处理员工在绩效考核方面的申诉

  D.确保绩效考核制度符合法律要求

  E.提供与绩效考核有关的培训和咨询

  参考答案:AB

  9、关于定员定额表述正确的是( )。

  A.定员就是企业用人质量的界限

  B.定额是组织生产.指导分配的基本依据

  C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

  D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准

  参考答案:D

  10、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。

  A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

  B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”

  C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

  D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

  参考答案:C

  11、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( )

  A.使企业不断提高效益,增强吸引力

  B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

  C.使企业改善自身形象

  D.使劳动者身体强健

  E.使企业改善自身形象

  参考答案:ABCE

  12、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到( ),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

  A.培训的规模

  B.培训的水平

  C.培训的程度

  D.培训的信度

  E.培训的效果

  参考答案:AB

  13、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。

  A.外部公平

  B.内部公平

  C.程序公平

  D.个人公平

  参考答案:B

  14、岗位研究首先产生于( )

  A.美国

  B.中国

  C.德国

  D.英国

  参考答案:A

  15、库克曲线的研究对象是组织中的( )

  A.管理人员

  B.大学生

  C.研究生

  D.一般科研人员

  参考答案:C

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