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2017四级人力资源管理师临考冲刺题7

来源:考试网  [ 2017年05月07日 ]  【

  1对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )

  A.考评阶段 B.实施阶段 C.总结阶段 D.应用开发阶段

  参考答案:C

  2人员需求的信息往往需要通过( )审核。

  A.岗位分析 B.职务分析 C.部门分析 D.岗位和职务分析

  参考答案:C

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  3在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指( )

  A.针对性 B.真实性 C.及时性 D.能动性

  参考答案:A

  4在薪酬结构中,属于长期激励薪酬的是( )

  A.业绩工资 B.防暑降温费 C.股票期权 D.加班费

  参考答案:C

  5管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩,能够为管理人员的流动提供有关信息,其表格项目的主要内容不包括( )

  A.管理幅度范围 B.管理者的管理水平 C.管理对象的类型 D.管理的总预算

  参考答案:B

  6关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。

  A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

  B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查

  C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

  D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

  参考答案:A

  7企业内部劳动关系管理制度的主体是( )

  A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会

  参考答案:C

  8某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

  A.50人 B.100人 C.150人 D.200人

  参考答案:B

  9法人的权力机关或决策机关称为( )

  A.意思机关 B.执行机关 C.代表机关 D.监察机关

  参考答案:A

  10人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是(  ) 。

  A.能力 B.性格 C.气质 D.个性倾向性

  参考答案:A

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责编:chenzhu

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