2017年人力资源管理员综合模拟试题及答案4

　　一、多选题

　　1.办事公道对企业活动的意义是( 　　)。

　　A.企业生存和发展的重要条件

　　B.抵制不正之风的客观要求

　　C.企业勤俭节约的重要内容

　　D.企业正常运转的基本保证

　　参考答案：ABD

　　2.以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是( )。

　　A.劳动报酬

　　B.劳动纪律

　　C.试用期限

　　D.保密事项

　　E.劳动合同终止的条件

　　参考答案：CD

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　　3.行为锚定等级评价法的主要优点有( )

　　A.具有良好的反馈功能

　　B.考量更加精确

　　C.绩效考评标准更加明确

　　D.实施的费用较低

　　E.具有良好的连贯性和较高的信度

　　参考答案：ABCE

　　4.培训的配套激励制度主要包括( )。

　　A.完善的岗位任职资格要求

　　B.公平、公正、客观的业绩考核标准

　　C.公平竞争的晋升规定

　　D.以能力和业绩为导向的分配原则

　　E.对培训讲师的激励计划

　　参考答案：ABCD

　　5.从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有( )。

　　A.加强组织沟通

　　B.为员工建立明晰的绩效目标

　　C.为员工提供身心健康的方案

　　D.让员工参与到工作再设计中来

　　E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

　　参考答案：ACDE

　　6.人力资源规划的总目标有( )。

　　A.有效的员工激励

　　B.保持智力资本竞争的优势

　　C.实现人力资源的最佳配置

　　D.企业在适当时机，获得适当人员

　　E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

　　参考答案：ABCDE

　　7对待中国传统文化，我们应坚持的正确态度是( 　　 )。

　　A.具体问题具体分析

　　B.取其精华，去其糟粕

　　C.脱离传统，彻底创新

　　D.全部继承，发扬光大

　　参考答案：AB

　　8.某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择( )为招聘渠道。

　　A.校园招聘

　　B.租赁公司

　　C.内部招聘

　　D.猎头公司

　　E.在专业期邗发布广告

　　参考答案：BCDE

　　9.岗位技能工资制的组成部分有( )

　　A.岗位工资

　　B.职务工资

　　C.级别工资

　　D.基础工资

　　E.技能工资

　　参考答案：AE

　　10.薪酬调整的主要类型有(　　)

　　A.工资定级性调整

　　B.物价性调整

　　C.工龄性调整

　　D.奖励性调整

　　E.考核性调整

　　参考答案：ABCDE