各地
资讯
当前位置:中华考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理员 >> 考试辅导 >> 2018年人力资源管理员考试重点归纳:第一章 第四节

2018年人力资源管理员考试重点归纳:第一章 第四节

中华考试网   2018-07-08   【

2018年人力资源管理员考试重点归纳:第一章 第四节

  第一章 劳动经济学

  第四节 就业与失业

  一、 就业总量的决定

  就业的3层含义:就业或劳动就业一般 是指由劳动能力的和就业要求的人,参与某种 社会劳动,并通过劳动获得报酬或经济收入的 经济获得。

  1)劳动就业的主体是有劳动能力 和就业要求的人,必须达到法定最低就业年 龄;

  2)所参加的劳动属于社会劳动,对社会 有益;

  3)所从事的劳动为有酬劳动,既可 以是劳动报酬,也可以是经营收入。凡是从事 社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动 者,称为就业者。

  总供给=消费+储蓄 总供给=各类生产要素供给的总合(劳动+资本+土地+管理)=各类生产要素相应的收入总和 =消费+储蓄

  总需求=消费品需求+投资品需求 总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总合。

  均衡国民总收入=总供给=总需求 =消费+储蓄=消费+投资 即:Y = C + S = C + I

  根据宏观经济学原理,一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的。

  在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得最大利润为决策准则。

  二、失业及其类型

  失业的规定:1)运动年龄的规定; 2)就业要求的规定;3)在职业介绍部门或 就业服务机构登记尚未工作的人。

  在劳动年龄之内,有就业要求并在职业 介绍部门或就业服务机构登记尚未工作的人 均为失业者。

  失业的类型:摩擦性失业、技术性失业、机构性失业、季节性失业。

  解决技术性失业最有效的办法是:1)推行积极的劳动力市场政策;2)强化职业培训;3)实施职业技能开发。 三、需求不足性失业

  需求不足性失业具体表现为2种形式:增长差距性失业、周期性失业。

  经济周期性是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

  刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。

  四、失业的度量和失业的影响

  常用的反映失业程度的指标有两个:失业率和失业持续期。失业率=失业人数÷社会劳动力人数×100%=失业人数÷(就业人数+失业人数)×100%

  失业持续期是指事业者处于失业状态的持续时间,一般以周(星期)为时间单位。计算平均失业持续期。平均失业持续期=(∑失业者×周数)÷失业人数 年失业率=该年有失业经历的人占社会劳动力总额的比例×(平均失业持续周期÷52周)

  失业的负面影响:1)造成家庭生活困难;2)是劳动力资源浪费的典型形式;3)直接影响劳动者精神需要的满足程度。

  失业是劳动力资源浪费的典型形式:1)是当前劳动的浪费;2)是积累劳动的浪费;3)是多重的浪费。

  五、政府行为和劳动力市场

  政府支出:包括各级政府支出的总和,主要分为政府购买和转移支付两类。

  政府购买的具体项目有:国防用品、公共管理服务、公共过程项目、政府雇员、失业组织中劳动者的薪金报酬。

  最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等3个制度结构,在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来,受到法律的保护。

  最低劳动标准包括最低工资标准和最长劳动时间标准等。

  最长劳动时间标准包括:1)工时制度;2)延长工作时间;3)最高限额、休息休假制度等。

  工会最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督。

  财政政策的内容包括:1)通过增减政府税收、2)预算支出水平来调节经济。

  对就业总量影响最大的宏观调控政策是:财政政策、货币政策、收入政策。

  财政政策主要的措施:调整政府购买水平、调整政府转移支付水平、变动税率。

  财政政策的2种类型:扩张性的财政政策、紧缩性的财政政策。

  ●扩张性财政政策: 通过采取扩大政府购买,增加政府转移至福、降低税率等措施来刺激消费和投资,增加总需求,提高就业税的宏观经济政策。

  背景:总需求小于总供给,企业开工不足,存在较高的失业率。

  手段:免税、退税、降低税率、增加公共工程开支、扩大政府购买,增加政府转移至福等。

  ● 紧缩性财政政策: 通过采取减少政府购买和转移至福、提高税率等措施来削弱消费与投资,减少总需求,以稳定物价的宏观经济政策。

  背景:经济处于繁荣时期,总需求大于总供给,通货膨胀严重

  货币政策的基本手段:调解货币供应量;直接目的:调控利息率;最终目标:通过利率的变动影响投资、消费和政府支出,达到增加或降低有效需求,使总供给需求趋于均衡。

  货币政策的2种类型:扩张性货币政策、紧缩性货币政策。

  ●扩张性货币政策:

  通过增加货币供应量,降低利率,刺激投资和消费,以增加总需求的宏观经济政策。

  背景:经济不景气时期,总需求小于总供给, 生产能力闲置,失业严重 手段:降低法定准备金率、降低贴现率、中央银行买进政府债券。

  ●紧缩性货币政策:

  背景:经济繁荣时期,总需求大于总供给,通货膨胀严重。 手段:调解法定准备金率、调整贴现率,公开市场业务。

  收入差距的衡量指标——基尼系数

  基尼系数≈0 收入接近绝对平等 基尼系数≈1 收入接近绝对不平等 基尼系数<0.2 收入差距很小 基尼系数>0.4 收入差距较大 基尼系数通常在0.2-0.4之间

  收入政策措施:

  1)调控收入与物价关系的措施:①制定工资---物价指导线;②物价和工资增长过快情况下,对物价和工资进行管制以至于冻结;③以税收为基础的收入控制政策,约束企业工资发放过度的形为。 2)收入平等化措施。

  人力资源管理师协助报名|备考培训|在线题库等详情咨询QQ群:810928404

人力资源管理师2018招生简章 考点覆盖90%

  试题推荐

  2018人力资源管理员(四级)模考试题集80套 人力资源管理师(三级)基础备考题90套

  2018人力资源管理师(三级)备考习题70套 高级人力资源管理师(一级)模拟题集70套

点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专业答疑_全真模考

考试题库

点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_真题详解

考试题库

点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_真题详解

考试题库

点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_专业模考_错题收集

考试题库

  >>>点击进入网校培训课程名师专讲,高含金量题库,考前内部资料独家上线,附带报名服务,轻松应考,协议通关,不过重修

>>>>中华考试网校 零基础高效通关 名师点题 锁定90%考点 稳抓核心 协议保过<<<<

  人力资源管理师报名、备考、培训等信息详情快速查询,直接点击 全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道

纠错评论责编:chenzhu
相关推荐
热点推荐»

book.examw.com

  • 2018年二级企业人力资源管理师考试教材+二级指南+基础知识+常用法律手册
    ¥190.00
  • 2018年三级企业人力资源管理师考试教材+三级指南+基础知识+常用法律手册+职业道德
    ¥145.00
  • 2018年四级企业人力资源管理师考试教材+三级指南+基础知识+常用法律手册+职业道德
    ¥128.00
  • 2018年一级企业人力资源管理师考试教材+一级指南+基础知识+常用法律手册
    ¥166.00
  • 企业人力资源管理师(常用法律手册)(第三版)(指定教材)
    ¥39.00