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2017年四级人力资源师理论考点回顾:人力资源管理的职能

中华考试网   2017-10-30   【

2017年四级人力资源师理论考点回顾:人力资源管理的职能

  1、根据同素异构原理,企业必须建立有效的组织人事调控机制。根据能位匹配原理,企业必须建立以工作岗位分析与评价制度为基础的测评机制。互补的形式是多层次、多样化的,如个性互补、体力互补、年龄互补、知识互补、技能互补、组织才干互补、主客观环境和条件互补等。

  2、企业人力资源管理的5种职能:吸收录用、保持、发展、评价、调整。上述五种管理职能是围绕着计划、组织、监督、激励、协调、控制等管理环节开展的。

  3、人力资源管理的三大基石:①定编定岗定员定额;②绩效管理;③员工技能开发。两种技术:①工作岗位研究;②人员素质测评。

  4、现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别在于:它第一次提出了“员工发展与企业发展同等重要”的命题。员工技能开发的基本概念:通过科学的系统全面的教育、培养和训练。定编定岗定员定额是企业贯彻“能位匹配”原则,科学地选贤任能的基本前提和依据。

  5、素质是由德、智、体三要素构成的。它包括:德(品德)、才(才能)、学(教育水平)、识(知识水平)、体(身体)等五个要素。

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