各地
资讯
当前位置:中华考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理员 >> 考试辅导 >> 2017年四级人力资源师理论考点回顾:心理测验

2017年四级人力资源师理论考点回顾:心理测验

中华考试网   2017-10-25   【

2017年四级人力资源师理论考点回顾:心理测验

  1、难度的指标通常以通过率表示。常模的功用是可以作为以后该测验的其他被试的比较标准。

  2、心理测量的三种策略:1)择优策略;2)淘汰策略;3)轮廓匹配策略。

  3、心理测验是了解人的内在心理状态和态度认知的重要工具,到目前为止也是最有效的技术。如①动机测验、②需求结构测验、③工作价值测验都是较精确的工具,适用于员工个体或群体,具体了解他们的心理状态和动力因素,制订相应的激励方案。有关④工作满意度、⑤薪酬满意度、⑥组织承诺感、⑦员工身心健康状态等方面的调查,能很好的表明员工对组织管理和组织环境的反应和意见,是对一定时期组织管理状况进行诊断的有效工具。

  热点推荐:

  2017下半年人力资源管理员考试易错题集480道

  2017年11月四级人力资源管理师考前30天冲刺题集

  2017年四级人力资源管理师考前冲刺题十套

  2017年人力资源管理员强化点题卷及答案十套

  2017年人力资源管理员考前冲刺培训专题

  2017年四级人力资源管理师强化点题卷300题

【相关阅读】›››› 2017人力资源管理师临考通关 购任意课程 送机考模拟系统软件
【相关阅读】››››2017人力资源管理师37套经典模考试题汇总(各级别)
【相关阅读】››››2017人力资源管理师综合辅导精华汇总(各级别)
【相关阅读】››››2017人力资源管理师7大复习备考经验技巧汇总(各科目)
【相关阅读】››››2017年人力资源管理师临考集训 高分过关有奇招
【相关阅读】››››2017年人力资源管理师二级提分培训 锁定考点 做题解密
【相关阅读】››››2017年高级人力资源管理师考试理论知识章节题库_课程

  2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训,独家内部资料,考前通关利器,已得数次考试验证针对人力资源六大模块考试方向进行授课,讲解透彻,考点覆盖87%以上。专属VIP题库系统,高含金量模拟题,考前内部资料,85%原题命中率,一次不过,免费重修!点击进入代报名 

  全国统一服务热线:4000-525-585  快速联系通道 

纠错评论责编:chenzhu
相关推荐
热点推荐»