人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理员 >> 考试辅导 >> 2017年人力资源管理员技能精华版:劳动合同管理

2017年人力资源管理员技能精华版:劳动合同管理

来源:考试网  [ 2017年09月14日 ]  【

2017年人力资源管理员技能精华版:劳动合同管理

  第六章 劳动关系管理

  第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理

  第二单元 劳动合同管理

  【知识要求】

  一、劳动合同管理的概念

  (狭义)劳动合同的管理仅指劳动保障行政部门依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及违约责任承当等一系列活动进行统一化、专门化的管理。

  (广义)

  二、劳动合同鉴证的内容:

  1、双方当事人是否具备鉴订合同的资格。

  2、合同内容的合法性,合同条款是否完备、权利义务是否明确;若雇佣外籍员工,中外合同文本是否一致。

  3、劳动合同签订程序的合法性。

  三、职业分类的一般知识

  (一)职业的特征:

  目的性、社会性、稳定性、规范性、群体性

  (二)职业的分类

  我国职业分类按照4个层次进行,即职业大类、中类、小类和细类,分8个大类、66个小类、413个小类、1838个细类(职业)。

  四、企业特殊岗位的种类

  1、高低压电力设备安装、运行、检修,以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修。

  2、电梯设备维修、操作。

  3、金属焊接、气割设备操作。

  4、场地运输机械设备操作(叉车、电瓶车)

  5、起重机设备操作。

  6、制冷系统设备操作。

  【能力要求】

  一、劳动合同管理台帐一般包括:

  员工登记表、劳动合同台帐、员工统计表、岗位协议台帐、医疗期台帐、终止或接触劳动合同去向台帐、其他必要的台帐。

  二、特殊岗位资格证书制度

  职业资格证书制度、特殊岗位资格证书制度。

  热点推荐:

  2017人力资源管理师代报名专题人力资源师报名时间及入口考试时间11月19日

  2017人力资源管理师成绩查询时间入口高效备考培训套餐报考指南真题|答案

  2017人力资源管理师焚题库上线啦二级模考题库三级模考题库四级模考题库

  特别推荐:

  2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训独家内部资料独家通关利器已得数次考试验证仅此一份不单独出售点击进入代报名  全国统一服务热线:4000-525-585  快速联系通道 

责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试