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2017年人力资源管理员技能精华版:绩效考评数据的处理

来源:考试网  [ 2017年08月30日 ]  【

2017年人力资源管理员技能精华版:绩效考评数据的处理

  第四章 绩效管理

  第二节 绩效考评的内容和方法

  第二单元 绩效考评数据的处理

  考评数据的处理就是对所采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。考评数据的处理可以采用两种形式,即手工处理和计算机处理。

  所有的考评表格都应该考评要素和考评指标体系,以及考评应达到的标准。

  为确保考评资料的保密性,应设立密码。

  一、考评数据的统计

  在对数据进行统计之前进行以下的检验:

  1、识别信息检验。2、考评程序与方法合理性的检验。3、考评数据的信度检验。4、考评数据的效度检验。

  二、文档的保管

  (一)集中归档的优点和不足

  优点:1、可以避免考评资料的重复;2、只需一种存档程序;3、工作人员能提供质量更好的服务。

  4、不会出现积压、等待归档的考评资料。

  缺点:1、不同部门可能会需要某些考评记录,导致这些记录必须复制。

  2、一种归档制度不能满足各部门的需求。

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