2017年人力资源管理员技能精华版：员工信息管理

2017年人力资源管理员技能精华版：员工信息管理

　　第二章 招聘与配置

　　第四节 员工录用管理

　　第二单元 员工信息管理

　　【考点】员工信息管理系统的构建

　　一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和决策支持层。

　　基础数据层，他是整个系统正常运转的基础。主要有两大类：1、是员工个人属性数据。2是单位数据。

　　【考点】员工信息管理具有的作用：

　　1、是单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之一。

　　2、为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证。

　　3、为了单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。

　　【考点】员工信息管理的内容

　　1、反映员工历史状况的信息。 2、反映员工现状的信息。 3、反映员工个性与潜能的信息。

　　【考点】新招聘人员信息的收集

　　1、新员工的历史材料。 2、新员工的招聘材料。 3、新员工进入单位后的材料。

　　【考点】员工信息管理

　　员工信息管理的一般步骤和方法：

　　1、员工材料的收集。

　　2、员工材料的整理(使其达到“完整、真实、精确、实用”的要求)。

　　3、员工材料的保管。

　　热点推荐：

　　2017人力资源管理师代报名专题｜人力资源师报名时间及入口｜考试时间11月19日

　　2017人力资源管理师成绩查询时间入口｜高效备考培训套餐｜报考指南｜真题|答案

　　2017人力资源管理师焚题库上线啦｜二级模考题库｜三级模考题库｜四级模考题库

　　特别推荐：

　　2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。点击进入代报名  全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道