2017年人力资源管理员技能精华版：校园招聘的准备与实施

2017年人力资源管理员技能精华版：校园招聘的准备与实施

　　第二章 招聘与配置

　　第二节 企业应聘人员的选拔

　　第三节 校园招聘的准备与实施

　　【考点】校园招聘的概念

　　校园招聘是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生(也包括少数专科生)中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。

　　【考点】选择学校的考虑因素

　　【考点】校园招聘的方式

　　1、企业到校园招聘。

　　2、学生提前到企业实习。

　　3、企业和学校联手培养。

　　【考点】校园招聘的特点

　　1、优点： ①针对性强 ②选择面大 ③层次清晰 ④战略性强 ⑤人才单纯 ⑥成功率高 ⑦认可度高

　　2、不足

　　【考点】校园招聘可能出现的困难和问题

　　1、组织时应处理的问题：

　　(1)领导不重视。

　　(2)招聘人员的错误观念。

　　(3)招聘人员素质不高。

　　2、筛选时要避免问题：

　　(1)淘汰太多数投档者。

　　(2)过分着重专业、分数及学历。

　　(3)可能出现的某种歧视。

　　3、笔试时要解决问题：

　　(1)简单地把笔试成绩作为筛选依据。

　　(2)笔试题目的难度把握不准。

　　4、面试时防止的问题：

　　(1)招聘人员无法胜任面试工作。

　　(2)面试内容不确定。

　　(3)滥用压力式面试。

　　(4)不切实际地自跨。

　　【考点】校园招聘小组人员的组成应包括：企业人力资源部人员、需求人才部门的主管人员、了解学校情况的人。

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