2017年人力资源管理员技能精华版:应聘者的背景调查与体检
第二章 招聘与配置
第二节 企业应聘人员的选拔
第二单元 应聘者的背景调查与体检
【考点】背景调查的内容
聘者的背景调查包括四个方面:
1、学历调查
2、个人资质调查
3、个人资信调查
4、员工忠诚调查
【考点】背景调查的原则
1、只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
2、重视客观内容的调查核实,忽视应聘者的性格等方面的主观评价内容。
3、慎重选择“第三者”。
4、估计调查材料的可靠程度。
5、利用结构化的表格,确保不会遗漏重要问题。
【考点】背景调查的方法
1、学校学籍管理部门。
2、曾经就职过的公司。
3、档案管理部门。
【考点】假文凭的识别
1、观察法。
2、提问法。
3、核实法。
4、网上查询。
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