2017年人力资源管理员技能精华版：人员招聘的基本程序与补充来源

2017年人力资源管理员技能精华版：人员招聘的基本程序与补充来源

　　第二章 招聘与配置

　　第一节 人员招聘的程序与信息发布

　　第一单元 人员招聘的基本程序与补充来源

　　【考点】人员招聘的基本程序

　　(一)准备阶段 。

　　(二)实施阶段。 是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

　　(三)评估阶段。

　　【考点】内外招募具体来源甄选

　　唯一原则是：有助提高企业的竞争能力和适应能力。

　　(一)内部招募来源的选择

　　可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募五个来源。

　　(二)外部招募来源的选择 P75

　　具体来源有：1、学校招聘 2、竞争对手与其他单位 3、下岗失业者 4、退伍军人 5、退休人员

　　【考点】竟聘上岗的程序和步骤

　　注意：1、强调公开性 2、至少有一人是企业外部专家 3、不能有选定的对象

　　4、有科学完整的工作说明书 5、有合理的候选人数

　　在组织内部招聘与选拔时，应该掌握以下几点要求：

　　1、避免上官意志的影响。 2、不要求全责备。 3、不能将人才固定化。 4、全方位地发现人才。

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