2018年5月二级人力资源管理师《理论知识》真题|答案_第7页

　　116、年薪制中基本薪酬的决定因素有(

　　(A)市场工资水平

　　(B)员工平均薪酬水平

　　(C)企业经济效益

　　(D)员工绩效考评结果

　　(E)生产经营规模

　　117、企业薪酬制度设计的基本原则包括( )。

　　(A)互动性原则

　　(B)等级化原则

　　(C)竞争性原则

　　(D)经济性原则

　　(E)合法性原则

　　118、薪酬标准档次的调整包括( )。

　　(A)“技变”晋档

　　(B)“学变”晋档

　　(C)“龄变”晋档

　　(D)“职变”变档

　　(E)“考核”变档

　　119、企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括(

　　(A)企业未来一年的工资增长率

　　(B)员工在未来一年增薪的额度

　　(C)员工在未来一年增薪的时间

　　(D)员工在未来一年增薪的调资类型

　　(E)当地劳动力供求状况与工资水平

　　120、( )不是劳务派遣现象的表述术语。

　　(A)人才租赁

　　(B)劳动派遣

　　(C)劳动租赁

　　(D)劳动力派遣

　　(E)劳动输出

　　121、工资指导线包括( )。

　　(A)高线

　　(B)预警线

　　(C)低线

　　(D)基准线

　　(E)下线

　　122、劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映平均水平。

　　(A)高位数

　　(B)年工资收入

　　(C)中位数

　　(D)月工资收入

　　(E)低位数

　　123、劳动安全卫生保护费用包括( )。

　　(A)教育培训费

　　(B)人工成本费

　　(C)工伤保险费

　　(D)有毒有害作业场所定期检测费用

　　(E)劳动安全卫生保护设施建设费用

　　124、( )是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。

　　(A)安全第一

　　(B)奖惩分明

　　(C)以人为本

　　(D)预防为主

　　(E)防重于治

　　125、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。

　　(A)属于受诉调解委员会管辖

　　(B)符合申请调解的时效规定

　　(C)有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由

　　(D)属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

　　(E)申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者

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