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2018年5月二级人力资源管理师《理论知识》真题|答案_第6页

来源:考试网  [ 2018年06月25日 ]  【

  101、无领导小组讨论法的特点是(

  (A)具有人际互动效应

  (B)讨论题目易于设计

  (C)讨论过程生动真实

  (D)被试难以掩饰自我

  (E)易于进行客观评价

  102、现代培训按其性质可以分为( )等层次的培训。

  (A)经验培训

  (B)知识培训

  (C)技能培训

  (D)观念培训

  (E)思维培训

  103、在培训课程设计文件中,内容大纲应包括( )。

  (A)班级规模

  (B)教学顺序和活动

  (C)课件意图

  (D)课程和绩效目标

  (E)教学资源

  104、敏感性训练的目标一般包括( )。

  (A)更新受训者的价值观念

  (B)更好理解群体活动过程

  (C)更好地洞悉自己的行为

  (D)提高受训者的抗压能力

  (E)通过群体活动培养判断和解决问题的能力

  105、培训前效果评估的内容包括( )。

  (A)培训环境评估

  (B)培训需求的整体评估

  (C)培训计划可行性评估

  (D)培训对象知识和工作态度评估

  (E)培训对象工作成效及行为评估

  106、在选择确定培训评估形式时,应主要以( )为依据。

  (A)评估目的

  (B)评估的实际需要

  (C)评估对象

  D)评估形式的特点

  (E)评估人员

  107、培训效果反应评估的具体方法有( )。

  (A)访谈法

  (B)问卷调查法

  (C)提问法

  (D)综合座谈法

  (E)观察法

  108、品质特征型的绩效考评指标包括( )。

  (A)客户投诉率

  (B)进取精神

  (C)专业知识面

  (D)听写能力

  (E)商品销售量

  109、绩效考评指标是实施绩效考评的基础,其主要作用是( )。

  (A)有助于战略的落实和达成

  (B)有助于改善组织的内部管理

  (C)有助于指引员工行为朝正确方向转变

  (D)有利于企业绩效管理制度健全与完善

  (E)有利于促进企业核心竞争力不断增强

  110、绩效考评指标体系的设计方法包括( )。

  (A)要素图示法

  (B)经验总结法

  (C)个案研究法

  (D)对比分析法

  (E)问卷调查法

  111、战略导向的KPI体系的意义体现在( )。

  (A)KPI体系具有战略导向的牵引作用

  (B)KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标

  (C)KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志

  (D)KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制

  (E)KPI体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性

  112、综合型绩效考评方法包括( )。

  (A)合成考评法

  (B)直接指标法

  (C)日清日结法

  (D)关键事件法

  (E)图解式平价量表法

  113、绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。

  (A)有利于激发员工们的斗志

  (B)容易增加工作压力

  (C)容易造成紧张的组织气氛

  (D)降低工作的满意度

  (E)有利于调动员工的创造性

  114、在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括( )。

  (A)新毕业学生的起薪点

  (B)薪酬水平地区差异的控制

  (C)员工异地调配时的薪酬处理

  (D)被调查企业在加薪时的百分比

  (E)公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策

  115、员工薪酬满意度调查的内容包括( )。

  (A)对薪酬水平的满意度

  (B)对薪酬结构的满意度

  (C)对薪酬差距的满意度

  (D)对薪酬调整的满意度

  (E)对精神激励的满意度

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