2017年11月人力资源管理师(2级)理论知识真题-单选题_第2页

　　46.以下测评指标中，()不属于客观指标。

　　A.工作数量

　　B.作业次数

　　C.工作时间

　　D.工作难度

　　47.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

　　A.思维性

　　B.知识性

　　C.经验性

　　D.压力性

　　48.()是生产要素的需求者。

　　A.市场

　　B.居民户

　　C.劳动者

　　D.企业

　　49.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

　　A.结果导向型

　　B.行为导向型

　　C.品质导向型

　　D.综合导向型

　　50.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

　　A.30个

　　B.10个

　　C.40个

　　D.5个

　　51.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

　　A.技术性失业

　　B.结构性失业

　　C.摩擦性失业

　　D.季节性失业

　　52.劳动法所规定的劳动标准为()

　　A.最高标准并具有强制性

　　B.最低标准并具有非强制性

　　C.最高标准并具有非强制性

　　D.最低标准并具有强制性

　　53.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

　　A.深入沟通式面谈

　　B.解决问题式面谈

　　C.双向倾听式面谈

　　D.单向劝导式面谈

　　54.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

　　A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

　　B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

　　C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

　　D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

　　55.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

　　A.四层次

　　B.三层次

　　C.双层次

　　D.单层次

　　56.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

　　A.基本薪酬

　　B.奖金和红利

　　C.浮动薪酬

　　D.福利与津贴

　　57.KP1指标法的核心是从众多绩效考评指标中()

　　A.确立完善考评的标准

　　B.构建新型的激励机制

　　C.提取重要和关键指标

　　D.明确企业的战略目标

　　58.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

　　A.外因

　　B.稳因

　　C.内因

　　D.非稳因

　　59.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

　　A.感情效应

　　B.近因相似效应

　　C.以点概面效应

　　D.对比效应

　　60.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

　　A.从上而下法

　　B.从下而上法

　　C.由内到外法

　　D.由外到内法