2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷（二）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，二级考试内容暂不变，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
二级人力资源管理师考试有三个科目，理论知识、专业能力、综合评审，理论知识有两个题型：单项选择题、多项选择题。有题型示例如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题（每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。） 1.销售提成工资制度属于()工资制。 A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.关于绩效工资说法,不正确的是()。 A.佣金制不属于绩效工资形式 B.计件工资属于绩效工资形式 C.绩效工资过于强调个人的绩效 D.绩效工资制的基础缺乏公平性 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、多项选择题（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）
1.对于国家来说,工资总额的准确统计是国家从宏观上了解()的重要依据。 A.人民的收入衡量 B.员工的生活水平 C.计算离退休金 D.计算有关保险金 E.计算经济补偿金 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工()进行确定、分配和调整的动态管理过程。 A.薪酬支付原则 B.薪酬策略 C.薪酬水平 D.薪酬结构 E.薪酬构成 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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年份 |
二级人力《理论知识》历年考题 |
在线测试 |
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2018 |
2018年5月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | |
| 2017 | 2017年11月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | |
| 2017年5月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | ||
| 2016 | 2016年11月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | |
| 2016年5月《企业人力资源管理师二级》真题及详解 |
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