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2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案十一_第3页

来源:考试网  [ 2019年02月09日 ]  【

  31、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(B)。

  A 一般需要 B 特定需要

  C 个别需要 D 普遍需要

  32、在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的(A)合理地进行方案设计。

  A 目标和要求 B 指标和要求

  C 目标和内容 D 指示和内容

  33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业(D)出发。

  A 生产规模和管理工作水平

  B 实际生产状况和计划达到的生产要求

  C 生产规模和企业现实生产技术组织形式

  D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平

  34、在起草绩效管理制度时应体现(C),这是绩效管理的多维性带来的要求。

  A 明确性与具体性 B 相关性与有效性

  C 全面性与完整性 D 可操作性与精确性

  35、绩效管理的实施主要是(D)的职责。

  A 企业高层管理者 B 人力资源部门

  C 相关部门各级领导 D 领导与各级直线管理人员

  36、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(D)。

  A 关键事件 B 要素事件

  C 行为要项 D 工作要项

  关键事件:有效或无效的行为称为关键事件

  要素事件:所有构成工作内容的要素

  37、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的(C)做出正确评价。

  A 综合素质和对企业做出的贡献 B 工作态度和对企业的认同程度

  C 综合素质和对企业的认同程度 D 对企业的贡献和对企业的认同

  38、(A)是绩效管理的最终落脚点。

  A 绩效改进计划 B 评价实施

  C 绩效面谈 D 改进绩效的指导

  39、(D)不属于薪酬日常管理的内容。

  A 薪酬调查 B 薪酬调整

  C 适时计算 D 制定薪酬制度

  40、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,(C)描述是正确的。

  工资 A 企业的工资水平

  B 企业的工资水平

  岗位评价点数

  A A企业工资制度不利于留住高级管理人才

  B B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

  C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平

  D 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

  41、(C)不属于社会保障系统。

  A 军烈属抚恤 B 基本养老保险

  C 健康保险 D 救济灾民

  42、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙,但低于甲、丁,甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(D)。

  A 乙甲丙丁 B 丙甲乙丁

  C 甲乙丙丁 D 丁甲丙乙

  43、某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是(B)。

  A 奖金与销售收入挂钩 B 奖金与客户满意度评价直接挂钩

  C 高工资 D 低工资

  44、根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于(B)。

  A 市场工资水平 B 最低工资标准

  C 25%点处市场平均薪酬水平 D 75%点处市场平均薪酬水平

  45、如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付(C)的工资。

  A 15个月 B 24个月

  C 12个月 D 6个月

责编:chenzhu

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