2019年二级人力资源管理师考试模拟试题及答案二

2019年二级人力资源管理师考试模拟试题及答案二

　　1、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行( C )，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。

　　A、横向对比

　　B、纵向对比

　　C、基准对比

　　D、综合对比

　　2、在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到( B )的培训特点。

　　A、寓教于乐

　　B、因人施教

　　C、理论与实践结合

　　D、实操性强

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　　3、在培训过程中，监控中间效果是( D )在不同培训阶段的提高和进步幅度。

　　A、评估培训讲师

　　B、评估管理人员

　　C、评估教务管理人员

　　D、评估受训者

　　4、对新员工进行培训需求分析时，用( C )来决定其在工作中需要的种技能。

　　A、绩效分析法

　　B、组织分析法

　　C、任务分析法

　　D、人员分析法

　　5、企业培训涉及到两个培训主体，即( D )。

　　A、企业和决策者

　　B、企业和管理者

　　C、企业和部门

　　D、企业和员工

　　6、不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是( D )。

　　A、头脑风暴法

　　B、案例研究法

　　C、模拟训练法

　　D、讲授法

　　7、提高员工工作能力是( B )。

　　A、培训的原则

　　B、培训的目标

　　C、培训的意义

　　D、培训的方法

　　8、按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额( B )。

　　A、5%

　　B、1.5%

　　C、2.5%

　　D、3%

　　9、虚拟培训的优点不包括( B )。

　　A、仿真性、超时空性

　　B、成本低

　　C、安全性

　　D、自主性

　　10、( D )不属于导致培训结果评估困难的因素。

　　A、这个层面的评估需要较长的时间

　　B、关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段，缺乏必要的技术与经验

　　C、培训结果必须进行数字对比分析才有意义，但是培训却很难量化

　　D、必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数字