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2018人力资源管理师二级模考仿真试题及答案十

来源:考试网  [ 2018年10月22日 ]  【

2018人力资源管理师二级模考仿真试题及答案十

  一、选择题

  1、参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获( A )。

  A、了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

  B、较容易招聘到高级人才

  C、较容易招聘到稀缺人才

  D、开阔视野

  2、企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得( B )。

  A、决定权

  B、主动权

  C、决胜权

  D、主动权和决胜权

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  3、考查人才网站是否具备了( A )等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

  A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速

  B、信誉良好、功能浩大

  C、信誉良好、功能浩大、客户化设计

  D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速

  4、挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( D )之一。

  A、决断

  B、决定

  C、手段

  D、决策

  5、某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业,这是人才的( D )。

  A、合理使用

  B、使用失当

  C、结构失调

  D、浪费

  6、应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终( B )是否加盟本企业。

  A、决策

  B、决定

  C、决心

  D、确切

  7、下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( A )。

  A、观察法

  B、面谈法

  C、工作日志法

  D、调查问卷法

  8、关于录用决策,理解错误的是( D )。

  A、应强调人员之间的互补性

  B、首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定

  C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

  D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

  9、效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低( C )。

  A、培训和招聘成本

  B、入职成本

  C、招聘成本

  D、用人成本

  10、无领导小组讨论法可测评参试者的( D )。

  A、团体决策以及逻辑思维能力

  B、自身角色的认知能力和自信心

  C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

  D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

  11、要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会、( B )。

  A、社会招聘

  B、公开招聘

  C、制度招聘

  D、内部招聘

  12、人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批( C ),从中挑选本企业需要人员的过程。

  A、招聘者

  B、劳动者

  C、应聘者

  D、高素质应聘者

  13、应聘简历的筛选,尤其要把握好个人信息和( A )两个方面。

  A、受教育经历

  B、受培训经历

  C、受教育程度

  D、受教育培训程度

  14、招聘人员在与新员工面谈时,可以不谈论( B )这个问题。

  A、本企业哪些方面使你产生兴趣

  B、你每月的薪酬是如何花掉的

  C、列举前任老板最好的管理方法

  D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

  15、招聘选择方式通常有面试、( B )、个性测试等。

  A、复试

  B、情境模拟测试

  C、初试

  D、面试和复试

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责编:chenzhu

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