人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理师 >> 模拟试题 >> 2018上半年二级人力资源师专业技能试题

2018上半年二级人力资源管理师考试专业技能试题及答案

来源:考试网  [ 2018年05月23日 ]  【

  一、简答题(本题共3题,共48分)

  (一)

  1.简述企业管理继任者的胜任力的内容。

  【答案】(1)认同企业文化和发展战;

  (2)具备组织领导才能和成就动机;

  (3)擅长人际协调和化解冲突;

  (4)拥有核心知识技能和优秀业绩;

  (5)持续的自我开发能力;

  (6)保持高忠诚度和归属感。

2018年人力资源管理师考试题库—网校课程
考试题库 2018二级人力资源管理师考试焚题库

在线做题

网校课程

2018高效备考二级人力资源管理师考试,导师授课,考前解密精准考点和密卷,助力通关!点击立即体验听课>>

全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道 

免费试听

  点击加入【人力资源管理师考试交流群】代报名|通关课程|精选题库|资讯答疑698852430

  (二)

  2.简述笔试的基本步骤。

  【答案】(1)成立考务小组。

  (2)制订笔试计划。

  (3)设计笔试试题。

  (4)监控笔试过程。

  (5)笔试阅卷评分。

  (6)笔试结果运用。

  (三)

  3.简述实施360度考评时需要注意的问题。

  【答案】实施360度考评方法时,应密切关注如下几个问题:

  (1)确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。

  (2)实施360度考评方法,应选择最佳的时机,在组织面临士气问题、处于过渡时期,或走下坡路时,不宜采用360度考评的方法。

  (3)上级主管应与每位考评者进行沟通,要求考评者对其意见承担责任,确保考评者的意见真实可靠。

  (4)使用客观的统计程序。

  (5)防止考评过程中出现作弊、合谋等违规行为。

  (6)准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响。

  (7)对考评者的个别意见实施保密,确保每位接受评价的员工无法获知任一考评者的评价意见,上级评价除外。

  (8)不同的考评目的决定了考评内容的不同,所应注意的事项也有所不同。

123
责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试