2018年人力资源管理师二级模考密训题及答案一

　　一、选择题

　　1、 下面( ACD )内容是属于约定条款的。

　　A.试用期限

　　B.劳动合同期限

　　C.补充保险和福利待遇

　　D.保密事项

　　E.劳动合同终止的条件

　　2、 关于劳动合同，表述正确的是( BCDE )。

　　A.劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立

　　B.约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力

　　C如当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间

　　D.专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行

　　E.用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行

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　　3、 一般来说，专项协议在劳动合同的履行期间确定的部分主要包括( ABDE )。

　　A.劳动制度的变化

　　B.结构调整

　　C.岗位协议书

　　D.企业拖欠劳动者工资

　　E.劳动者个人原因离岗

　　4、 订立劳动合同的程序包括( ABC )。

　　A.要约和承诺

　　B.相互协商

　　C.双方签约

　　D.政府审核

　　E.书面通知

　　5、 用人单位通过招工简章、职业介绍机构的招聘登记等形式提出要约。要约的内容包括( ABCDE )。

　　A.工作岗位

　　B.工作任务

　　C.劳动报酬

　　D.劳动条件、保险福利

　　E.应聘人员应具备的条件

　　6、 以下对实施代理制度的表述正确的有( ABCDE )。

　　A.企业经营管理活动的复杂性和社会分工的要求

　　B.它可以充分地利用企业的资源，弥补被代理人精力、知识的不足

　　C.拓展被代理人的活动空间

　　D.提高办事效率

　　E.同时可以极大地降低交易成本

　　7、 劳动者违反规定或劳动合同应赔偿用人单位( ABCD )。

　　A.用人单位在招收录用其时支付的费用

　　B.对生产、经营和工作造成的直接和间接的经济损失

　　C.用人单位为其支付的培训费用

　　D.在解除劳动合同过程中产生的费用

　　E.劳动合同中约定的其他赔偿费用

　　8、 在( AD )情况下，用人单位无须以任何方式提前通知劳动者，即可解除劳动合同。

　　A.在试用期问被证明不符合录用条件的

　　B.因经济性裁减人员

　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

　　D.严重违反劳动合同或用人单位规章制度的

　　E.由于员工的错误而发生的非工伤疗养期问

　　9、 用人单位随时提出解除劳动合同但不承担经济补偿的条件是( ABCD )。

　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。

　　B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

　　C.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的

　　D.劳动者被追究刑事责任的

　　E.劳动者与用人单位发生冲突，无法正常合作的

　　10、 以下关于解除劳动合同的说法正确的是( ABCD )。

　　A.从劳动者违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效，不能以此解除劳动合同

　　B.以开除的形式解除劳动合同的，应征求工会的意见

　　C.根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出终审判决期问，不能解除劳动合同

　　D.劳动者违纪或给用人单位利益造成重大损失的依据，可以是法律、法规规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理规则等