2016年企业人力资源管理师二级模考测试卷7

　　1[单选题](　　)的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

　　A.以绩效为导向

　　B.以行为为导向

　　C.以工作为导向

　　D.以技能为导向

　　【参考答案】D

　　【参考解析】以技能为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的工资结构都属于这种工资结构。这类工资结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

　　2[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括(　　)。

　　A.建立规范化的信息采集制度

　　B.建立现代化的信息发布手段

　　C.保证统计调查资料的及时性、准确性

　　D.建立科学化的工资指导价位制定方法

　　E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

　　【参考答案】ABCDE

　　【参考解析】我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中。其具体目标包括：①建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性;②建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图;③建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。

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　　3[单选题]单位需求弹性。工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是(　　)。

　　A.Ed=1

　　B.Ed>1

　　C.Ed<1

　　D.Ed=0

　　【参考答案】A

　　4[多选题]影响货币工资的因素有(　　)。

　　A.货币工资率

　　B.工作时间长度

　　C.劳动力数量

　　D.价格指数

　　E.工资制度

　　【参考答案】A,B,E

　　【参考解析】货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

　　5[单选题]均衡价格论是由(　　)提出的。

　　A.马歇尔

　　B.希克斯

　　C.亚当·斯密

　　D.瓦尔拉

　　【参考答案】A

　　6[简答题]简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?

　　【参考解析】

　　工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

　　工资集体协商的内容主要包括：

　　(1)工资协议的期限;

　　(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

　　(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度;

　　(4)奖金、津贴、补贴等分配办法;

　　(5)工资支付办法;

　　(6)变更、解除工资协议的程序;

　　(7)工资协议的终止条件;

　　(8)工资协议的违约责任;

　　(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

　　7[单选题](　　)是造成非正常失业的主要原因。

　　A.劳动生产率提高

　　B.气候的变化

　　C.市场经济的动态性

　　D.总需求不足

　　【参考答案】D

　　【参考解析】总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。

　　8[单选题]总供给等于(　　)之和。

　　A.费+储蓄

　　B.资+储蓄

　　C.资+收入

　　D.费+收人

　　【参考答案】A

　　9[多选题]社会就业总量取决于(　　)。

　　A.总需求水平

　　B.总供给水平

　　C.国民生产总值

　　D.劳动力数量

　　E.均衡国民收入

　　【参考答案】ABE

　　【参考解析】社会就业总量与总供给水平和总需求水平存在函数关系，而经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称为有效需求，亦称为均衡国民收入。因此，社会就业总量取决于总需求水平、总供给水平和均衡国民收人。

　　10[单选题]对劳动者而言，物质帮助权主要通过(　　)来实现。

　　A.社会保险

　　B.社会保障

　　C.社会救济

　　D.薪酬福利

　　【参考答案】A

　　【参考解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

　　11[单选题]劳动法监督检查的(　　)既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

　　A.内容

　　B.目的

　　C.客体

　　D.方式

　　【参考答案】A

　　12[多选题]下列关于劳动争议的说法正确的是(　　)。

　　A.劳动争议的内容是特定的

　　B.劳动争议的当事人是特定的

　　C.劳动争议有特定的表现形式

　　D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间

　　E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

　　【参考答案】A,B,C

　　【参考解析】管理师二级(第三版)p541 劳动争议是指上是与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征：1.劳动争议的当事人是特定的。2.劳动争议的内容是特定的。劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。3.劳动争议有特定的表现形式。

　　13[多选题]劳动仲裁委员会是由(　　)构成的。

　　A.职工当事人代表

　　B.劳动行政部门代表

　　C.同级工会代表

　　D.用人单位方面的代表

　　E.仲裁委员会的办事机构

　　【参考答案】BCD

　　【参考解析】劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。劳动争议仲裁委员会的构成：①劳动行政部门代表;②同级工会代表;③用人单位方面的代表。

　　14[多选题]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是(　　)。

　　A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

　　B.经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵

　　C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

　　D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

　　E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

　　【参考答案】A,C,E

　　【参考解析】马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化;D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。

　　15[单选题]下列关于履行集体合同发生争议的处理方法错误的是(　　)。

　　A.当事人协商

　　B.劳动争议仲裁委员会仲裁

　　C.法院审理

　　D.不服仲裁的，阻止其进行诉讼

　　【参考答案】D

　　【参考解析】履行集体合同发生争议的处理方法包括：①当事人协商;②劳动争议仲裁委员会仲裁，履行集体合同的团体争议的处理适用集体劳动争议处理的特别程序;③法院审理，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。

　　16[单选题]调解委员会调解劳动争议的期限为(　　)日，到期未结束的，视为调解不成。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　【参考答案】A

　　【参考解析】自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　17[单选题]对劳动者而言，物质帮助权主要通过(　　)来实现。

　　A.社会保险

　　B.社会保障

　　C.社会救济

　　D.薪酬福利

　　【参考答案】A

　　【参考解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

　　18[多选题]在员工素质测评量化中，(　　)可以被看作二次量化。

　　A.类别量化

　　B.顺序量化

　　C.实质量化

　　D.等距量化

　　E.模糊量化参考答案：A,B,D,E

　　【参考解析】二次量化的对象一般是那些没有明显的数量关系，但具有质量或程度差异的素质特征。类别量化与模糊量化都可以看作是二次量化。类别量化是指把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字;模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

　　19[案例题]根据案例，回答问题：

　　王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2010年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。

　　劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，王某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为王某不宜再从事原岗位工作，建议D公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，王某在确诊患有尘肺病后，D公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定D公司为王某调换工作岗位。

　　劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么?

　　【参考解析】

　　此案例是一起因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案。劳动争议仲裁委员会对D公司的处理是正确的，具体分析如下：

　　(1)尘肺病是一种严重的职业病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。尘肺病是一种职工在生产劳动中因吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病，是对职工身体健康危害较大的一种职业病。

　　早在1987年12月3日，国务院就曾颁布过《尘肺病防治条例》。其中，第二十一条规定，企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离作业岗位，并给予治疗或疗养。在本案中，王某被职业病诊断机构确诊为尘肺病，进行了住院治疗，在出院后诊断机构提出其不应再从事原岗位工作。则按规定王某被诊断为尘肺病后，依法应享受职业病待遇;D公司应根据职业病诊断机构的诊疗意见，将王某调离原工作岗位。

　　(2)用人单位以各岗位满员、不好安排别的工作为由，让王某继续从事原岗位工作是违法的，侵犯了王某享受职业病待遇的权利。职业病待遇实行职业灾害保障制度，只要劳动者被确认为患有职业病后，用人单位应无条件地按职业病待遇或有关工伤保险待遇处理。职业病处理有关规定要求对职业病患者调离原工作岗位的，用人单位应及时调整。本案王某经诊断被确诊为职业病后，诊断机构向D公司建议调离王某的工作。

　　按照规定，用人单位应在确认之后起2个月内将王某调离原工作岗位，可本案中D公司在王某提出调离要求3个月后，仍不调换王某的工作岗位，甚至找理由进行拖延，这是违法的。

　　20[多选题]劳动关系转变为劳动法律关系的条件为(　　)。

　　A.劳动合同关系

　　B.劳动行政法律关系

　　C.劳动服务法律关系

　　D.存在现实劳动关系

　　E.存在调整劳动关系的法律范畴

　　【参考答案】DE

　　21[多选题]关于货币工资计算公式正确的是(　　)。

　　A.资标准×实际工作时间

　　B.件工资率×合格产品数量

　　C.件单价×合格产品数量

　　D.件工资率×总产品数量

　　E.计时工资率×合格产品数量

　　【参考答案】ABC

　　20[单选题]以(　　)为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

　　A.绩效

　　B.行为

　　C.工作

　　D.技能

　　【参考答案】A

　　【参考解析】以绩效为导向的工资结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工过于重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力;②只重视本人绩效，不重视与他人的合作、交流。

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