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2018年二级人力资源管理师《基础知识》重难点归纳

中华考试网   2018-05-16   【

2018年二级人力资源管理师《基础知识》重难点归纳

  第一章 劳动经济学

  第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法

  一、 劳动经济学的研究对象:a劳动力市场现象 b劳动力市场运行规律

  二、 研究方法:

  a:实证研究方法 (不以价值判断为基础,是什么)

  b:规范研究方法 (以价值判断为基础,应该是什么)

  第二节 劳动力的供给和需求

  一、劳动力的供给与需求

  (一)劳动力和劳动力参与率

  1. 劳动力:一定年龄,具有劳动能力和就业要求的全部人口。 就业者+失业者

  2. 劳参率:反映人口参与社会劳动强度的指标,本身不是影响人口参与社会劳动的因素

  3. 劳动力供给弹性:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度

  l 供给富有弹性 Es﹥1

  l 供给缺乏弹性 Es﹤1

  l 供给无弹性Es =0

  l 供给有无限弹性Es→∞

  l 供给需求弹性Es =1

  (二)劳动力参与率的生命周期

  1. 15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降

  2. 女性劳参率上升

  3. 老年人口劳参率下降

  4. 22-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平

  (三)经济周期和两种劳动参与假说

  1. 经济周期:经济运行过程中的繁荣与衰退的周期性交替

  2. 附加性劳动力假说:经济危机,一级劳动力(男性成年人)处于失业状态,此时,二级劳动力(女性配偶)为了补贴家用,寻找工作,也就是二级劳参率和失业率呈正向关系。

  3. 悲观性劳动力假说:经济危机,一级劳动力(男性成年人)失业,二级劳动力(女性)看到情况不妙,更加不想找工作,也就是二级劳参率和失业率呈反向关系

  二、劳动力需求(类似劳动力供给)

  1. 劳动力需求:是一种派生性需求,因而也称为“引致需求”。

  2. 劳动力需求:企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。

  三、企业短期劳动力需求的决定(不是考试重点)

  四、劳动力市场均衡

  1. 本质属性:劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质

  2. 一般均衡:瓦尔拉

  3. 局部均衡:马歇尔

  4. 劳动力市场主体:企业和劳动者

  5. 劳动力市场均衡的意义

  l 劳动力资源的最优分配

  l 同质劳动力获得同样工资

  l 充分就业

  五、人口、资本存量与均衡工资率

  (一)人口对劳动力供给的影响

  1. 人口规模

  2. 人口年龄结构

  3. 人口城乡结构

  第三节 完全竞争市场条件下工资水平与工资结构

  一、均衡价格论:马歇尔

  二、工资形式

  土地、劳动、资本、企业家才能分别对应的工资形式为:地租、工资、利息、利润

  (一)基本工资

  1. 影响货币工资的三个因素

  l 货币工资率

  l 工作时间长度

  l 相关的工资制度安排

  2. 货币工资和实际工资:实际工资=货币工资/价格指数

  3. 计时工资和计件工资

  l 工资标准 X 实际工作时间

  l 计件工资率 X 合格产品数量

  l 计件单价 X 合格产品数量

  l 小时工资率 X 实际工作时间

  (二)福利

  1. 方式:实物支付和延期支付

  2. 特点:以劳动为基础,但不和个人劳动量直接相关法定性、企业自定性和灵活性

  第四节 失业和就业

  一、就业总量的决定

  1. 就业

  l 就业主体是有劳动能力和就业要求的人,达到法定最低就业年龄

  l 所参加的劳动是社会劳动

  l 为有偿劳动

  2. 总供给、总需求和均衡国民收入

  l 总供给=消费+储蓄

  l 总需求=消费+投资=消费+储蓄

  二、失业及其类型

  1. 摩擦性失业

  l 是高效率利用劳动资源的需要

  l 是一种正常性失业

  l 是一种岗位交换之间的失业

  l 是动态性市场经济的一个自然特征

  l 表明劳动力经常处于流动过程之中

  2. 技术性失业

  3. 季节性失业

  4. 结构性失业

  三、需求不足性失业

  1. 增长差距性失业

  2. 周期性失业

  四、失业的度量和失业的影响

  1. 反映失业程度的指标:失业率和失业持续期

  2. 平均持续失业期的长度是反映失业严重程度的重要指标

  3. 失业影响

  l 造成家庭生活困难

  l 是劳动力资源浪费的典型形式

  l 直接影响劳动者精神需要的满足程度

  五、政府行为和劳动力市场

  (一)政府支出

  1. 政府购买

  l 国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的报酬

  2. 转移支付

  l 社保、社会优抚、社会救济、以及某些补贴

  (二)劳动力市场的制度结构因素

  1. 最低劳动标准

  l 最低工资:最低限度的劳动报酬

  l 最低工资标准:又称最低工资率,是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

  l 最长劳动时间标准:工时制度、延长工作时间的条件及最高限额、休息休假制度等

  2. 最低社会保障

  3. 工会

  l 最基本的与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督

  (三) 就业与收入的宏观调控

  1. 财政政策

  l 内容:增减政府税收和预算支出水平

  l 手段

  u 扩大政府购买、增加政府转移支付,降低税率。扩张性财政政策

  u 减少政府购买、减少政府转移支付,升高税率。收缩性财政政策

  2. 货币政策

  l 内容:增减货币供应量,调节利率

  l 手段

  u 调节法定准备金率

  u 调整贴现率

  u 公开市场业务

  3. 收入政策

  l 作用

  u 有利于宏观经济稳定

  u 有利于资源合理配置

  u 有利于缩小不合理差距

  l 衡量指标

  u 洛伦茨曲线

  u 库兹涅茨比率

  u 人口众数组分布频率

  u 帕累托定律

  u 基尼系数:衡量贫富差距指标,0.4为临界点

  l 措施 (调控收入与物价关系的措施)

  u 制定工资——物价指导线作为企业增长工资的参照标准

  u 在物价和工资增长过快、影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资的管制以至冻结。

  u 实施以税收为基础的收入控制政策,约束企业的工资发放过渡行为。

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