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2017人力资源管理师二级重点解读汇总

中华考试网 2017-09-22 【大中小】

2017人力资源管理师二级重点解读汇总
1	2017人力资源管理师二级重点解读：组织结构设计的基本理论
2	2017人力资源管理师二级重点解读：新型组织结构模式
3	2017人力资源管理师二级重点解读：组织结构设计的程序
4	2017人力资源管理师二级重点解读：部门结构不同模式的选择
5	2017人力资源管理师二级重点解读：企业组织结构变革的程序
6	2017人力资源管理师二级重点解读：企业组织结构的整合
7	2017人力资源管理师二级重点解读：企业组织结构变革应用实例
8	2017人力资源管理师二级重点解读：企业人力资源规划的内容
9	2017人力资源管理师二级重点解读：企业人力资源规划的作用
10	2017人力资源管理师二级重点解读：企业人力资源规划的环境
11	2017人力资源管理师二级重点解读：制定企业人员规划的基本原则
12	2017人力资源管理师二级重点解读：制定企业人力资源规划基本程序
13	2017人力资源管理师二级重点解读：企业各类人员计划的编制
14	2017人力资源管理师二级重点解读：人力资源预测的内涵
15	2017人力资源管理师二级重点解读：人力资源需求预测的内容
16	2017人力资源管理师二级重点解读：人力资源预测的作用
17	2017人力资源管理师二级重点解读：人力资源预测的局限性
18	2017人力资源管理师二级重点解读：人力资源需求预测的步骤
19	2017人力资源管理师二级重点解读：人力资源需求预测的原理
20	2017人力资源管理师二级重点解读：对象指标与依据指标
21	2017人力资源管理师二级重点解读：人力资源需求预测的定性方法
22	2017人力资源管理师二级重点解读：人力资源需求预测的定量方法
23	2017人力资源管理师二级重点解读：企业人力资源的总量预测
24	2017人力资源管理师二级重点解读：企业人力资源的结构预测
25	2017人力资源管理师二级重点解读：企业人力资源供给分析
26	2017人力资源管理师二级重点解读：企业人员供给预测的步骤
27	2017人力资源管理师二级重点解读：内部供给预测的方法
28	2017人力资源管理师二级重点解读：企业人力资源供给与需求平衡
29	2017人力资源管理师二级重点解读：员工素质测评的基本原理
30	2017人力资源管理师二级重点解读：员工素质测评的类型
31	2017人力资源管理师二级重点解读：员工素质测评的主要原则
32	2017人力资源管理师二级重点解读：员工素质测评量化的主要形式
33	2017人力资源管理师二级重点解读：素质测评标准体系
34	2017人力资源管理师二级重点解读：品德测评法
35	2017人力资源管理师二级重点解读：知识测评与能力测评
36	2017人力资源管理师二级重点解读：企业员工素质测评的具体实施
37	2017人力资源管理师二级重点解读：企业员工测评实施案例
38	2017人力资源管理师二级重点解读：面试的内涵、类型、发展趋势
39	2017人力资源管理师二级重点解读：面试的基本程序
40	2017人力资源管理师二级重点解读：面试中的常见问题
41	2017人力资源管理师二级重点解读：面试的实施技巧
42	2017人力资源管理师二级重点解读：结构化面试问题的类型
43	2017人力资源管理师二级重点解读：行为描述面试的内涵
44	2017人力资源管理师二级重点解读：结构化面试步骤
45	2017人力资源管理师二级重点解读：结构化面试的开发
46	2017人力资源管理师二级重点解读：群体决策法的组织与实施
47	2017人力资源管理师二级重点解读：评价中心的含义
48	2017人力资源管理师二级重点解读：无领导小组讨论
49	2017人力资源管理师二级重点解读：无领导小组讨论的优缺点
50	2017人力资源管理师二级重点解读：无领导小组的前期准备有哪些
51	2017人力资源管理师二级重点解读：无领导小组的具体实施阶段
52	2017人力资源管理师二级重点解读：无领导小组的评价与总结
53	2017人力资源管理师二级重点解读：无领导小组讨论的原理
54	2017人力资源管理师二级重点解读：题目的类型
55	2017人力资源管理师二级重点解读：设计题目的原则
56	2017人力资源管理师二级重点解读：选择题目类型
57	2017人力资源管理师二级重点解读：编写初稿
58	2017人力资源管理师二级重点解读：向专家咨询
59	2017人力资源管理师二级重点解读：试测、反馈、修改、完善
60	2017人力资源管理师二级重点解读：员工培训规划
61	2017人力资源管理师二级重点解读：员工培训规划的制定
62	2017人力资源管理师二级重点解读：教学计划的内容及设计原则
63	2017人力资源管理师二级重点解读：教学计划的制定
64	2017人力资源管理师二级重点解读：培训课程的设计
65	2017人力资源管理师二级重点解读：企业培训资源的开发
66	2017人力资源管理师二级重点解读：企业管理人员的培训设计
67	2017人力资源管理师二级重点解读：培训评估系统的设计
68	2017人力资源管理师二级重点解读：培训评估标准的确立
69	2017人力资源管理师二级重点解读：培训效果评估的方法
70	2017人力资源管理师二级重点解读：撰写培训效果评估报告
71	2017人力资源管理师二级重点解读：绩效考评的方法
72	2017人力资源管理师二级重点解读：绩效考评方法的应用
73	2017人力资源管理师二级重点解读：绩效考评指标体系设计
74	2017人力资源管理师二级重点解读：绩效考评标准的设计
75	2017人力资源管理师二级重点解读：关键绩效指标的设定与应用
76	2017人力资源管理师二级重点解读：360度考评方法
77	2017人力资源管理师二级重点解读：薪酬市场调查
78	2017人力资源管理师二级重点解读：员工薪酬满意度调查
79	2017人力资源管理师二级重点解读：工作岗位分类
80	2017人力资源管理师二级重点解读：企业工资制度的设计
81	2017人力资源管理师二级重点解读：宽带式工资结构设计
82	2017人力资源管理师二级重点解读：企业工资制度的调整
83	2017人力资源管理师二级重点解读：企业员工薪酬计划的制定
84	2017人力资源管理师二级重点解读：企业补充保险
85	2017人力资源管理师二级重点解读：劳动者派遣管理
86	2017人力资源管理师二级重点解读：工资集体协商
87	2017人力资源管理师二级重点解读：劳动安全卫生管理
88	2017人力资源管理师二级重点解读：企业劳动争议处理

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