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2017人力资源管理师二级重点解读汇总

中华考试网   2017-09-22   【
2017人力资源管理师二级重点解读汇总
1 2017人力资源管理师二级重点解读:组织结构设计的基本理论
2 2017人力资源管理师二级重点解读:新型组织结构模式
3 2017人力资源管理师二级重点解读:组织结构设计的程序
4 2017人力资源管理师二级重点解读:部门结构不同模式的选择
5 2017人力资源管理师二级重点解读:企业组织结构变革的程序
6 2017人力资源管理师二级重点解读:企业组织结构的整合
7 2017人力资源管理师二级重点解读:企业组织结构变革应用实例
8 2017人力资源管理师二级重点解读:企业人力资源规划的内容
9 2017人力资源管理师二级重点解读:企业人力资源规划的作用
10 2017人力资源管理师二级重点解读:企业人力资源规划的环境
11 2017人力资源管理师二级重点解读:制定企业人员规划的基本原则
12 2017人力资源管理师二级重点解读:制定企业人力资源规划基本程序
13 2017人力资源管理师二级重点解读:企业各类人员计划的编制
14 2017人力资源管理师二级重点解读:人力资源预测的内涵
15 2017人力资源管理师二级重点解读:人力资源需求预测的内容
16 2017人力资源管理师二级重点解读:人力资源预测的作用
17 2017人力资源管理师二级重点解读:人力资源预测的局限性
18 2017人力资源管理师二级重点解读:人力资源需求预测的步骤
19 2017人力资源管理师二级重点解读:人力资源需求预测的原理
20 2017人力资源管理师二级重点解读:对象指标与依据指标
21 2017人力资源管理师二级重点解读:人力资源需求预测的定性方法
22 2017人力资源管理师二级重点解读:人力资源需求预测的定量方法
23 2017人力资源管理师二级重点解读:企业人力资源的总量预测
24 2017人力资源管理师二级重点解读:企业人力资源的结构预测
25 2017人力资源管理师二级重点解读:企业人力资源供给分析
26 2017人力资源管理师二级重点解读:企业人员供给预测的步骤
27 2017人力资源管理师二级重点解读:内部供给预测的方法
28 2017人力资源管理师二级重点解读:企业人力资源供给与需求平衡
29 2017人力资源管理师二级重点解读:员工素质测评的基本原理
30 2017人力资源管理师二级重点解读:员工素质测评的类型
31 2017人力资源管理师二级重点解读:员工素质测评的主要原则
32 2017人力资源管理师二级重点解读:员工素质测评量化的主要形式
33 2017人力资源管理师二级重点解读:素质测评标准体系
34 2017人力资源管理师二级重点解读:品德测评法
35 2017人力资源管理师二级重点解读:知识测评与能力测评
36 2017人力资源管理师二级重点解读:企业员工素质测评的具体实施
37 2017人力资源管理师二级重点解读:企业员工测评实施案例
38 2017人力资源管理师二级重点解读:面试的内涵、类型、发展趋势
39 2017人力资源管理师二级重点解读:面试的基本程序
40 2017人力资源管理师二级重点解读:面试中的常见问题
41 2017人力资源管理师二级重点解读:面试的实施技巧
42 2017人力资源管理师二级重点解读:结构化面试问题的类型
43 2017人力资源管理师二级重点解读:行为描述面试的内涵
44 2017人力资源管理师二级重点解读:结构化面试步骤
45 2017人力资源管理师二级重点解读:结构化面试的开发
46 2017人力资源管理师二级重点解读:群体决策法的组织与实施
47 2017人力资源管理师二级重点解读:评价中心的含义
48 2017人力资源管理师二级重点解读:无领导小组讨论
49 2017人力资源管理师二级重点解读:无领导小组讨论的优缺点
50 2017人力资源管理师二级重点解读:无领导小组的前期准备有哪些
51 2017人力资源管理师二级重点解读:无领导小组的具体实施阶段
52 2017人力资源管理师二级重点解读:无领导小组的评价与总结
53 2017人力资源管理师二级重点解读:无领导小组讨论的原理
54 2017人力资源管理师二级重点解读:题目的类型
55 2017人力资源管理师二级重点解读:设计题目的原则
56 2017人力资源管理师二级重点解读:选择题目类型
57 2017人力资源管理师二级重点解读:编写初稿
58 2017人力资源管理师二级重点解读:向专家咨询
59 2017人力资源管理师二级重点解读:试测、反馈、修改、完善
60 2017人力资源管理师二级重点解读:员工培训规划
61 2017人力资源管理师二级重点解读:员工培训规划的制定
62 2017人力资源管理师二级重点解读:教学计划的内容及设计原则
63 2017人力资源管理师二级重点解读:教学计划的制定
64 2017人力资源管理师二级重点解读:培训课程的设计
65 2017人力资源管理师二级重点解读:企业培训资源的开发
66 2017人力资源管理师二级重点解读:企业管理人员的培训设计
67 2017人力资源管理师二级重点解读:培训评估系统的设计
68 2017人力资源管理师二级重点解读:培训评估标准的确立
69 2017人力资源管理师二级重点解读:培训效果评估的方法
70 2017人力资源管理师二级重点解读:撰写培训效果评估报告
71 2017人力资源管理师二级重点解读:绩效考评的方法
72 2017人力资源管理师二级重点解读:绩效考评方法的应用
73 2017人力资源管理师二级重点解读:绩效考评指标体系设计
74 2017人力资源管理师二级重点解读:绩效考评标准的设计
75 2017人力资源管理师二级重点解读:关键绩效指标的设定与应用
76 2017人力资源管理师二级重点解读:360度考评方法
77 2017人力资源管理师二级重点解读:薪酬市场调查
78 2017人力资源管理师二级重点解读:员工薪酬满意度调查
79 2017人力资源管理师二级重点解读:工作岗位分类
80 2017人力资源管理师二级重点解读:企业工资制度的设计
81 2017人力资源管理师二级重点解读:宽带式工资结构设计
82 2017人力资源管理师二级重点解读:企业工资制度的调整
83 2017人力资源管理师二级重点解读:企业员工薪酬计划的制定
84 2017人力资源管理师二级重点解读:企业补充保险
85 2017人力资源管理师二级重点解读:劳动者派遣管理
86 2017人力资源管理师二级重点解读:工资集体协商
87 2017人力资源管理师二级重点解读:劳动安全卫生管理
88 2017人力资源管理师二级重点解读:企业劳动争议处理

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