2017人力资源管理师二级重点解读：教学计划的内容及设计原则

2017人力资源管理师二级重点解读：教学计划的内容及设计原则

　　第三章 培训与开发

　　第一节 企业员工培训规划与课程设计

　　第二单元 教学计划的制定

　　【重点】教学计划的内容

　　教学计划的基本内容主要包括几个主要方面：

　　1.教学目标 [确定某一具体教学任务或教学班教学计划的主要依据]

　　2.课程设置

　　3.教学形式

　　4.教学环节

　　5.时间安排。包括以下因素：(多选)

　　A、整个教学活动所采用的时间

　　B、为完成某门课程所需要的时间

　　C、周学时设计

　　D、总学时设计

　　E、教学形式

　　【重点】教学计划的设计原则

　　(一)适应性原则

　　适应性原则要求与学员相适应，与我国的经济相适应。

　　(二)针对性原则

　　针对性原则要求企业培训的教学计划要有针对性。针对不同岗位、不同的培训对象、不同的培训层次，合理安排教学进度环节。

　　(三)最优化原则

　　在设计教学计划时，就要考虑抓住最主要和最本质的东西，如学员的特点、课程设置，合理安排教学进度。

　　(四)创新性原则

　　教学内容要充分反映：

　　A、现代科学技术的发展趋势和社会进步的需求

　　B、新的科学理念、新的知识、新的技术等信息

　　C、在学科结构上还应有横向的联系

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