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2017人力资源管理师二级重点解读:题目的类型

来源:考试网  [ 2017年08月13日 ]  【

2017人力资源管理师二级重点解读:题目的类型

  一)开放式问题

  没有固定的答案。主要用于考察被评价者思考的全面性、针对性以及思路是否清晰,能否提出新见解。

  (二)两难式问题

  主要用于考察被评价者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。

  (三)排序选择型问题

  主要用于考察被评价者分析问题的能力、语言表达能力等。这种题目比较易于形成争论,但是主题的内容及各备选答案的设定具有一定难度。

  (四)资源争夺型题目

  主要能考察被评价者的语言表达能力、分析问题能力、概括与总结能力、发言的积极性和灵敏性及组织协调能力等。

  (五)实际操作型题目

  通过动手来完成的任务。这种题目不太容易引起争辩,要求题目的可操作性强,同时评价的标准较难把握,所以对评价者的要求也较高。

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