2017人力资源管理师二级重点解读：面试的内涵、类型、发展趋势

2017人力资源管理师二级重点解读：面试的内涵、类型、发展趋势

　　一、面试的内涵

　　主要用于员工的终选阶段，也可用于员工的初选和中选阶段。

　　面试的特点：[5个]

　　A、以谈话和观察为主要工具;

　　B、面试是一个双向沟通的过程;

　　C、面试具有明确的目的性;

　　D、面试是按照预先设计的程序进行的;

　　E、面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

　　二、面试的类型

　　1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试，要求做到 A、程序的结构化 B、题目的结构化 C、评分标准的结构化

　　2.根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试。单独面试又称序列化面试，小组面试又称同时化面试。

　　3.根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试。

　　4.根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

　　三、面试的发展趋势

　　1.面试形式丰富多样

　　2.结构化面试成为面试的主流

　　3.提问的弹性化

　　4.面试测评的内容不断扩展

　　5.面试考官的专业化

　　6.面试的理论和方法不断发展。

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