2017人力资源管理师二级重点解读：知识测评与能力测评

2017人力资源管理师二级重点解读：知识测评与能力测评

　　一、知识测评

　　美国教育学家布卢姆把认知目标由低到高分为六个层次，各层次体现了不同的知识要求。六个知识测评层次是：

　　1.知识

　　2.理解

　　4.分析

　　5.综合

　　6.评价

　　六个层次在测评试题呈现“中间大、两头小”的正态分布

　　我国测评专家根据布卢姆的认知目标六层次，结合我国知识测评实践，提出了知识测评的三个层次，记忆、理解、应用

　　二、能力测评

　　A、一般能力测评

　　B、特殊能力测评

　　C、创造力测评

　　D、学习能力测评 [最简单有效的是心理测验，应用形式是笔试]

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