2017人力资源管理师二级重点解读：企业人力资源的总量预测

2017人力资源管理师二级重点解读：企业人力资源的总量预测

　　一、企业人员总量需求预测

　　(一)趋势外推法

　　趋势外推法是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

　　二、企业专门技能人员总量预测

　　(一)企业劳动定员定额分析

　　1.定性分析

　　2.★按劳动效率定员[要会算]

　　要计算某个工种定员人数，通常利用以下公式进行核算：

　　(1)定额完成率=实际完成定额工时总数/实作工时总数

　　(2)实作工时总数=制度工时总数一缺勤工时总数一非生产工时总数一停工工时总数+加班加点工时总数

　　或者=制度工时总数×工时利用率+加班加点工时总数

　　(3)工时利用率=作业率×出勤率

　　(4)出勤率=出勤工时/制度工时

　　(5)作业率=实作工时/出勤工时

　　(6)

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