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2019年人力资源管理师《一级理论知识》冲刺密卷(二)

来源:考试网  [ 2019年05月17日 ]  【

2019年人力资源管理师《一级理论知识》冲刺密卷(二)

  2019年人力资源管理师最后一次补考及第一次省考时间为5月18日个别地区不同),目前距离考试仅1天,更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群:1025652596

  一级人力资源管理师《理论知识》考试方式为机考,请考友们多多适应机考答题方式。按如下题型做题:

—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、单项选择题(每小题1分,共40分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.公文筐测试的( )是公文筐设计中的一个难点,该项工作最好放在测试结束后进行。

  A.工作岗位分析

  B.文件设计

  C.测试模块设计

  D.评分标准设计

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.公文筐测试的试题设计和编写工作必须抓住的环节不包括( )。

  A.文件设计

  B.测试模式设计

  C.工作岗位分析

  D.评分标准确定

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.绩效考评结果反馈体系的主要功能有()。

  A.提高员工的工作效率

  B.提出具体改进计划

  C.帮助他们汲取成功的经验

  D.总结失败的教训

  E.找出工作中存在的关键问题与主要不足

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.根据指标的类别不同,可以把考评方式分为()。

  A.核算

  B.考察

  C.考核

  D.评议

  E.评价

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

……点击进入做题

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责编:chenzhu

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