2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷（二）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，考试内容暂不变，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式，更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题（每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。） 1.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需要;②收集信息;③评价方案;④决定购买;⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( ) A.①②③④⑤ B.③②①④⑤ C.③①④②⑤ D.④①③②⑤ 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.战略地图主要用于提炼( )层面的KPI。 A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、多项选择题（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）
1.关于焦点法，下列说法正确的是( )。 A.主要以逆向思维的方法进行创新 B.需要列举与焦点无关的事物和技术 C.可以是发散式结构，也可以是集中式结构 D.在二元坐标轴上列出不同的事物，然后确定焦点 E.是一种以系统观念网络组合设想的创新发明方法 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.平衡计分卡实现了( )之间的平衡。 A.宏观衡量和微观衡量 B.外部衡量和内部衡量 C.短期指标和长期指标 D.总体控制与员工发展 E.期望的成果和产生这些成果的动因 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2018年5月《一级人力资源》理论知识 真题试卷 | |
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