2019年人力资源管理师一级精讲习题：绩效考评结果应用体系设计

2019年人力资源管理师一级精讲习题：绩效考评结果应用体系设计

　　一、单项选择题

　　1、下面说法正确的是(　B　)。

　　(A)直到反馈面谈时，才向被考评者提供考评结果，之前要完全保密。

　　(B)考评者与被考评者是具有共同目标的交流者，双方是完全平等的交流者。

　　(C)在反馈面谈时，要直接指出被考评者的问题，并要当面承诺改正方法。

　　(D)要注意营造严肃氛围，以便郑重宣讲考评结果。

　　2、下面不属于绩效反馈面谈的步骤(　A　)。

　　(A)公开绩效考评的结果

　　(B)为双方营造一个和谐的面谈气氛

　　(C)分析成功和失败的原因

　　(D)说明面谈的目的、步骤和时间

2019年人力资源管理师一级模考题库_在线下载	抢先试用
2019年人力资源管理师二级模考题库_在线下载	抢先试用
2019年人力资源管理师三级模考题库_在线下载	抢先试用
2019年人力资源管理师四级模考题库_在线下载	抢先试用

　　更多2019年人力自已管理师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入人力资源管理师学习群：272375102，更有老师答疑解惑！

　　3、下面表述不正确的是(　C　)。

　　(A)个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效。

　　(B)从战略层次分析可以确定企业对员工培训的总体需求。

　　(C)从组织层次分析可以确定员工要达到的良好工作绩效的培训方法。

　　(D)从个人层次分析，就是针对员工完成工作任务的好坏，确定对培训具体需求。

　　4、企业规定连续两年绩效评价总分在本单位所属系统内排名第一位的，可以上浮一级岗级。这说明岗位等级的变动必然伴随着(　A　)的变动。

　　(A)薪酬等级

　　(B)岗位

　　(C)职位

　　(D)奖金额度

　　5、下面说法错误的是(　B　)。

　　(A)许多企业的绩效薪酬制度都形成了绩效矩阵的形式，以此作为员工工资增长的依据。

　　(B)在员工的绩效等级一定的情况下，企业首先要决定工资增长的幅度，再考虑员工工资的市场比率的范围。

　　(C)绩效矩阵可以帮助企业确定并维持员工的市场工资水平(市场工资比率)。

　　(D)为了有效地控制报酬成本，需要对绩效评价等级的分布特别的关注。

　　二、多项选择题

　　1、关于绩效面谈，说法正确的有(　ABC　)。

　　(A)应以正面鼓励为主，关注和肯定员工的优点

　　(B)可以提前向员工提供评价结果，强调客观事实

　　(C)应鼓励员工参与讨论并发表自己的意见和看法。

　　(D)如果员工对评分有疑问，可以当场核对原始数据。

　　(E)与周期短的任务相比，周期长的任务绩效面谈的频率应更高。

　　2、绩效考评结果反馈体系的主要功能有(　BCDE　)。

　　(A)提高员工的工作效率

　　(B)提出具体改进计划

　　(C)帮助他们汲取成功的经验

　　(D)总结失败的教训

　　(E)找出工作中存在的关键问题与主要不足

　　3、绩效考评的结果可以作为(　ACD　)的依据。

　　(A)培训需求

　　(B)企业战略规划

　　(C)薪酬变动

　　(D)人事变动

　　(E)市场需求

　　4、绩效考评和培训系统的联系主要体现在(　DE　)。

　　(A)培训方法

　　(B)培训的时限

　　(C)培训体系的建立

　　(D)培训成效的测定和衡量

　　(E)需求分析

　　5、在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于(　BC　)因素。

　　(A)市场工资情况

　　(B)个人在工资浮动范围中的位置

　　(C)个人的绩效评价等级

　　(D)企业财务状况

　　(E)企业的利润率

　　考试网人力资源管理师模拟考场整理了往年历年真题，2018年模拟试题、章节练习题，含全真模考、智能云数据、自由组卷、专业答疑，考生可下载做题，在线体验!

模拟考场	章节练习	历年考题	每日一练
在线模考测试	专项突破练习	原题实战演练	每天10道新试题
查看详情	查看详情	查看详情	查看详情

人力资源管理师协助报名|备考培训|在线题库信息咨询进入交流：272375102，购课直接点击 全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道，有在线专家第一时间回答您！