2019年高级人力资源管理师模拟测试题七

2019年高级人力资源管理师模拟测试题七

　　一、单项选择题

　　1.员工总流动率=某时期内员工流动总数/( ) ×IOO%。

　　A.同期的员工人数

　　B.同期的员工总数

　　C.同期的员工平均人数

　　D.同期的员工流动人数

　　参考答案：C

　　2.按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是( )。

　　A.主动辞职率二某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

　　B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

　　C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

　　D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×IOO%

　　参考答案：D

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　　3.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。

　　A.对员工工作满意度的测量与分析评价

　　B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

　　C.对员工岗位满意度的测量与分析评价

　　D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

　　参考答案：C

　　4.在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是( )。

　　A.薪酬水平没有竞争力

　　B.竞争压力

　　C.地域问题

　　D.缺乏发展机会

　　参考答案：D

　　5.( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

　　A.员工技能

　　B.员工培训

　　C.员工管理

　　D.员工心理

　　参考答案：B

　　6.所谓( )就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

　　A.管理

　　B.开发

　　C.系统

　　D.组织

　　参考答案：C

　　7.培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和( )信

　　息的过程。

　　A.选择性

　　B.判断性

　　C.评判性

　　D.开发性

　　参考答案：C

　　8.培训开发反馈子系统中要注意的是( )。

　　A.成功的经验与失败的教训

　　B.成功的经验与教学不匹配

　　C.发扬成绩与改进不足

　　D.提出对策与采取有效措施

　　参考答案：A

　　9.员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。

　　A.企业之间调动

　　B.跨国调动

　　C.行业间调动

　　D.岗位间轮换调动

　　参考答案：B

　　10.员工调动是指员工在组织中的( )流动，一般不意昧着员工的晋升或降职。

　　A.横向

　　B.纵向

　　C.地区

　　D.国际

　　参考答案：A

　　11.员工流失是员工( )离开组织的行为。

　　A.被迫

　　B.主动

　　C.岗位不对口

　　D.能力不足

　　参考答案：B

　　12.在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和( )。

　　A.职业疾病

　　B.职业损伤

　　C.职业疲劳症

　　D.职业病

　　参考答案：D

　　13.企业办学中客户群不包括( )。

　　A.员工

　　B.经理

　　C.消费者

　　D.公司外部的相关利益者

　　参考答案：C

　　14.虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括( )。

　　A.员工对学习负一般责任

　　B.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习

　　C.员工对学习负主要责任

　　D.经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

　　参考答案：A

　　15. ( )是制订企业培训规划的前提与依据。

　　A.企业外部因素

　　B.企业内部环境

　　C.企业内部因素

　　D.企业外部环境

　　参考答案：C