2019年高级人力资源管理师模拟测试题六
一、单项选择题
1.公文筐测试也称为( )。
A.公文分类
B.公文整理
C.公文处理
D.公文归类
参考答案:C
2.现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.公文筐测试
参考答案:D
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3.在公文筐测试前( )分钟,由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
A. 20
B. 25
C. 30
D.35
参考答案:A
4.《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。
A.3
B. 5
C.7
D.10
参考答案:B
5.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。
A.管理模式
B.竞争行业
C.管理思路
D.管理素质
参考答案:B
6.沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。
A.决战胜负
B.评价阶段
C.评估阶段
D.阶段小结。
参考答案:C
7.沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在( )小时以内。
A.2
B.3
C.4
D.5
参考答案:D
8.心理测试的主要特点不包括( )。
A.代表性
B.间接性
C.一致性
D.相对性
参考答案:C
9.投射技术只能有限地用于( )的选拔。
A.高级工人
B.高级技工
C.高级人才
D.高级管理人员
参考答案:D
10.如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括(.')。
A.重测信度高
B.重测稳定度高
C.同质性信度高
D.评分者信度高
参考答案:B
11.心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的( ),以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。
A.要求
B.方法
C.刺激
D.数量
参考答案:C
12.心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和( )。
A.纸笔测试
B.投射测试
C.笔迹分析测试
D.职业兴趣测试
参考答案:D
13.人的个性形成不包括( )因素。
A.遗传
B.职业
C.环境
D.重大生活经历
参考答案:B
14.t检验分析与( )相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。
A.专家评分法
B.频次选拔法
C.编码字典法
D.德尔菲法
参考答案:B
15. ( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。
A.聚类分析法
B.相关分析法
C.检验分析法
D.因子分析法
参考答案:B
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