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2018年人力资源管理师一级《专业能力》临考预测密卷_题库下载

中华考试网   2018-11-09   【

2018年人力资源管理师一级《专业能力》临考预测密卷_题库下载

  距离2018年11月17日人力资源管理师考试仅7天时间,自本次考试起,全国统一实行机考,为了熟悉机考模式,加快答题速度,报考人员有必要通过模拟软件来多加练习。

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  以下就是中华考试网校针对性推出的人力资源管理师一级《专业能力》押题密卷,希望可以帮助到各位。

  一、简答题((本题共2题,每小题10分,共20分)

  1.简述员工持股的分类。

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.请设计一份企业员工持股的实施方案。

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、综合分析题((根据题干回答问题。每小题20分,共80分。)

  1.张某是A公司技术部门的一名老员工,由于缺乏管理能力,多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定,基本薪酬只与职位等级相挂钩。因此张某的基本薪酬也一直没有变化,最近张某提出基本薪酬增加50%的要求,如果公司不能满足,他就选择离职二 根据上述情境.请回答以下问题: (1)A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么?应该如何进行改进? (2)在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整? (3)A公司是否应该满足张某的调薪要求?如果张某选择离职,可能会给公司带来哪些成本?

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.A公司是国内一家生产中央空气净化器的企业,公司产品质量过硬,是市场知名品牌。2008年该公司率先在本行业提出了报修后48小时内完成维修的承诺,获得了用户的一致好评。由于维修工作量和强度的增加,该公司某售后服务中心于2010年10月雇用了20名全日制售后技术服务人员,为该公司客户提供产品售后的技术咨询和维修服务,但并未和这些人员签订书面劳动合同。2012年11月,A公司为了降低长期的人力成本,要求这20名员工与A公司解除事实劳动关系,并让这些员工与B劳务派遣公司订立劳动合同,并由B公司派遣到A公司从事原来的售后技术服务工作。这20名员工中有的员工不同意解除与A公司的劳动关系,同意解除劳动关系的员工也要求A公司必须先支付解除劳动关系的经济补偿金,再考虑是否与B公司签订劳动合同。A公司认为这些员工不是真正的解聘,还会继续经由劳动派遣在A公司工作,拒不支付经济补偿金。A公司的市场策略是什么?适宜采用哪种人力资源管理策略?针对相应的人力资源管理策略,该公司对这20名员工的做法会带来哪些问题?

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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