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2018年高级人力资源管理师章节新试题:第二章 第四节

中华考试网   2018-10-12   【

2018年高级人力资源管理师章节新试题:第二章 第四节

  第二章 招聘与配置

  第四节 人力资源流动管理

  一、单项选择题

  1.人力资源按照流动范围有()和国内流动。C

  (A)世界流动

  (B)地区流动

  (C)国际流动

  (D)需求流动

  2.员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。B

  (A)企业之间调动

  (B)跨国调动

  (C)行业间调动

  (D)岗位间轮换调动

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  3.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。C

  (A)对员工工作满意度的测量与分析评价

  (B)员工对其在企业内未来发展的预期和评价

  (C)对员工岗位满意度的测量与分析评价

  (D)员工对企业外其他工作机会的预期和评价

  4.按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是()。D

  (A)主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

  (B)被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

  (C)员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

  (D)员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

  5.()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。C

  (A)职业转换

  (B)职业调动

  (C)降职

  (D)更职

  6.晋升策略的选择不包括()。B

  (A)以员工实际绩效为依据的晋升策略

  (B)以员工工作为依据的晋升策略

  (C)以员工竞争能力为依据的晋升策略

  (D)以员工综合实力为依据的亚升策略

  7.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。D

  (A)水平流动

  (B)垂直流动

  (C)社会流动

  (D)世界流动

  8.在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。D

  (A)职业疾病

  (B)职业损伤

  (C)职业疲劳症

  (D)职业病

  9.按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。C

  (A)横向

  (B)顺

  (C)垂直

  (D)直接

  10.员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。C

  (A)同期的员工人数

  (B)同期的员工总数

  (C)同期的员工平均人数

  (D)同期的员工流动人数

  11.下面说法中不是企业层次流动的是()。D

  (A)流入

  (B)流出

  (C)内部流动

  (D)需求流动

  12.在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。D

  (A)薪酬水平没有竞争力

  (B)竞争压力

  (C)地域问题

  (D)缺乏发展机会

  13.降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织()措施。C

  (A)管理

  (B)监督

  (C)人事

  (D)协调

  14.员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。A

  (A)横

  (B)纵向

  (C)地区

  (D)国际

  15.人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。B

  (A)生产方式改变

  (B)产业结构变化

  (C)产品的滞销

  (D)新产品的开发

  16.员工流失是员工()离开组织的行为。B

  (A)被迫

  (B)主动

  (C)岗位不对口

  (D)能力不足

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