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2018年高级人力资源管理师章节新试题：第二章第一节_第3页

来源：考试网 [ 2018年10月12日 ] 【大中小】

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　　31.岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。ABC

　　(A)潜能

　　(B)品质

　　(C)个性特征

　　(D)知识

　　(E)技能

　　32.胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。BC

　　(A)自我概念

　　(B)知识

　　(C)技能

　　(D)社会角色

　　(E)动机

　　33.胜任特征的冰山深藏内涵包括()。ABDE

　　(A)社会角色

　　(B)自我概念

　　(C)专业知识

　　(D)自身特质

　　(E)动机

　　34.胜任模型可分为()。ABCD

　　(A)层级式模型

　　(B)簇型模型

　　(C)盒型模型

　　(D)描型模型

　　(E)管理型模型

　　35.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。ABCDE

　　(A)t检验分析

　　(B)相关分析

　　(C)聚类分析

　　(D)因子分析

　　(E)回归分析

　　36.构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。BCDE

　　(A)定义绩效目标

　　(B)定义绩效标准

　　(C)选取效标分析样本

　　(D)获取效标样本有关胜任特征的数据资料

　　(E)建立岗位胜任特征模型

　　37.胜任特征的两个概念是()。BE

　　(A)基础性胜任力特征

　　(B)基础性胜任特征

　　(C)确定性胜任特征

　　(D)区别性胜任特征

　　(E)鉴别性胜任特征

　　38.岗位胜任特征模型分类是()。AB

　　(A)按结构形式的不同

　　(B)按建立思路的不同

　　(C)按组织方式不同

　　(D)按主体形式不同

　　(E)按岗位要求不同

　　39.岗位胜任特征的意义和作用是()。ACDE

　　(A)人员规划

　　(B)组织计划

　　(C)人员招聘

　　(D)培训开发

　　(E)绩效管理

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