21.()与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系。D
(A)集权组织 (B)直线参谋 (C)职权组织 (D)组织集权
22. 要使企业组织有效运行。必须正确处理好的三种重要关系不包括()。C
(A)直线主管与参谋人员的关系 (B)组织集权与分权的关系
(C)主管与员工的关系 (D)主管与下属的授权关系
23. 一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股成员企业。C (A)10% (B)20% (C)30% (D)35%
24. 企业集团的组织结构变化的内在因素不包括()。C
(A)共同投资 (B)经营范围 (C)产业结构 (D)股权拥有
25. 企业集团的组织结构是集团内部各成员企业和各部门的人员构成。以及这些企业、部门和()之间的关 系形式。C
(A)成员 (B)人员 (C)经理人 (D)负责人
26. 企业产权结构和产权设计不包括()。D
(A)法人股东和个人股东之间的 (B)选择公司的治理结构
(C)法人股东内部的结构 (D)公司进行控股管理
27. 企业集团职能机构不包括的形式是()。D
(A)依托型 (B)独立型 (C)智慧机构及专业公司和专业中心 (D)自主型
28. 企业集团的各成员组成不包括()。D
(A)母公司 (B)子公司 (C)其他成员企业 (D)核心成员
29. 根据各国经验。一般子公司不得对母公司反向()。B
(A)参股 (B)持股 (C)相互持股 (D)联合持股
30. 所谓“两块牌子,一套管理人员”的管理体制也称()职能机构。B
(A)独立型 (B)依附型 (C)智囊机构 (D)集团型
31. 在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是屏风的,但也存在“大法人和小法人”等问题,在管 理体制内部实行民主决策与()机制。D
(A)监事 (B)监督 (C)监察 (D)监督制衡
人力资源管理师协助报名|备考培训|在线题库等详情咨询QQ群:810928404
试题推荐:
2018人力资源管理员(四级)模考冲刺题集80套 人力资源管理师(三级)备考冲刺题90套
2018人力资源管理师(三级)备考冲刺题70套 高级人力资源管理师(一级)模拟题集70套
点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考 | |
点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解 | |
点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解 | |
点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集 |
>>>点击进入网校培训课程 :专项精讲,高含金量题库,考前密训资料强势上线,周密应考,协议通关,不过重修!
>>>>考试网校 强化点题 助力备考 锁定90%考点 稳抓要点 协议通关<<<< |
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
执业药师执业医师卫生资格考试卫生高级职称护士资格证初级护师主管护师住院医师临床执业医师临床助理医师中医执业医师中医助理医师中西医医师中西医助理口腔执业医师口腔助理医师公共卫生医师公卫助理医师实践技能内科主治医师外科主治医师中医内科主治儿科主治医师妇产科医师西药士/师中药士/师临床检验技师临床医学理论中医理论